員工離職單位未停社保怎么辦
員工辭職單位社保忘停了，可以要求員工在離職前辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果員工在離職前沒有辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，單位可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)后，可以繼續(xù)為員工繳納社保。
辭職了公司沒停保解決方法如下：可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，主張?jiān)V求。依照相關(guān)法律規(guī)定員工辦理完離職手續(xù)后，單位需要在十五天內(nèi)辦理好社保關(guān)系解除。
法律主觀：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)為你交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動(dòng)封停了。
可以跟社保局商量能否退保，協(xié)商成功，單位可以向社保中心提交參保單位未及時(shí)停保退費(fèi)，提供員工離職證明。提供身份證或身份證明原件、復(fù)印件并加蓋單位公明申請(qǐng)退費(fèi)。
員工違規(guī)離職,公司不給退社保,怎么辦?
1、如果用人單位拒絕轉(zhuǎn)出社?；虿焕U納社保費(fèi)，員工也可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)轉(zhuǎn)出社保和補(bǔ)繳社保費(fèi)的責(zé)任，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
2、職工離職時(shí)，即使職工與用人單位有其他方面的勞動(dòng)糾紛，也不能作為用人單位拒絕提供社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)的理由。因此你單位的做法是違法的。建議你協(xié)商解決，或通過提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。
3、法律分析：勞動(dòng)者離職后，原單位沒有為自己辦理停保手續(xù)。勞動(dòng)者可以先由原單位為自己辦理停保及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，再由新單位為自己辦理社保登記，繳納社保費(fèi)用。
離職后公司不停社保怎么辦
1、法律主觀：從公司離職后社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。用人單位應(yīng)當(dāng)在 解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、停止個(gè)人繳費(fèi) 單位繳納社保一般是公司繳納一部分，員工個(gè)人工資繳納一部分。如果單位沒有給參保人停止的話，員工可以自己不繳了，停止個(gè)人繳費(fèi)。時(shí)間長(zhǎng)了，單位也就自動(dòng)停止了。個(gè)人賬戶積累停止，只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大。
3、單位如果在員工離職后不進(jìn)行社保減員，是會(huì)從公司對(duì)公戶進(jìn)行扣款的；個(gè)人可以和單位人事溝通減員的事項(xiàng)，確定何種原因在離職后還未減員；如果以上還是解決不了問題，可以參保人持社?？ê蜕矸葑C到參保區(qū)社保局強(qiáng)制減員。
4、結(jié)論：到單位去說明情況。 解析： 已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。
5、法律分析：離職后，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)移社保的，那么帶上離職證明，反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。聯(lián)系原公司辦理暫停等手續(xù)，原公司有此義務(wù)。
6、根據(jù)社保方面要求，單位辦理減員需提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明或相關(guān)離職手續(xù)。如果不能提供正常的離職手續(xù)，就不能辦理減員，就必須給你繳納社保。您告訴公司一聲就行，他就會(huì)給您停的，畢竟也沒公司愿意多交錢的。
