單位沒交社保如何賠償多少錢
1、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)模莿趧诱咭驗闆]有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、沒交社保公司的補償方法如下：算入工資：如果員工在未繳納社保期間出現(xiàn)工傷或者其他需要社保報銷的情況，公司需要將員工的工資算入社保基數(shù)中，以便為員工報銷醫(yī)療費用等。
4、【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。
一年沒給員工交社保怎么賠償
干一年沒有社保的賠償措施如下：與用人單位協(xié)商：員工可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位給予相應(yīng)的賠償。建議在協(xié)商前，了解當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，了解賠償標準和途徑，以便更好地維護自己的權(quán)益。
支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。補交存在勞動關(guān)系期間的社保。如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)公司沒交社保，如果給勞動者造成損失的，要按勞動者受到的實際損失來賠償。
法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資。
法律分析：單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。
未繳納社保如何賠償
公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。
不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。
未繳納社保是二倍工資經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
