長(zhǎng)期請(qǐng)事假單位是否繳納社保

1、員工事假期間社保是由單位來承擔(dān)的。只要沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)假只會(huì)影響績(jī)效工資和基本工資。根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、職工請(qǐng)假期間單位要承擔(dān)社保。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工離崗、請(qǐng)長(zhǎng)假，勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷的給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、員工請(qǐng)事假期間用人單位是否需要繳納社保需要。用人單位給職工購買社會(huì)保險(xiǎn)是國家規(guī)定的屬于用人單位的義務(wù)，這是基于職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之上，與職工是否請(qǐng)假?zèng)]有關(guān)系。

4、如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假兩三個(gè)月，只要雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，但是用人單位只承擔(dān)單位繳納部分。

5、法律主觀：需要。員工請(qǐng)事假與用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社保沒有關(guān)聯(lián)。用人單位給職工購買社會(huì)保險(xiǎn)是國家規(guī)定的屬于用人單位的義務(wù)，這是基于職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之上，與職工是否請(qǐng)假?zèng)]有關(guān)系。

請(qǐng)假5天公司不給賣養(yǎng)老保險(xiǎn)合法嗎?

不合理。請(qǐng)假是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意才耽擱的，公司就不給繳納社保這是不合理的。你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。

法律分析：不合理 請(qǐng)假是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意才耽擱的，公司就不給繳納社保這是不合理的。你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。

不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)病假公司不給交社保不合法。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，與員工請(qǐng)假?zèng)]有關(guān)系。

員工生病期間,公司不購買社保,不發(fā)工資,怎么辦?

您好，這種情況是屬于違法的，您可以向勞動(dòng)仲裁進(jìn)行反饋。

因此，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴。

法律分析：公司拖欠工資和社?？芍苯油对V至縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)拖欠的性質(zhì)可實(shí)施勞動(dòng)仲裁或者起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并向用人單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律分析：企業(yè)拖欠工資和不繳納社保的，可以與企業(yè)協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

員工請(qǐng)一個(gè)月的事假無工資,請(qǐng)問單位會(huì)繳納社保嗎?

請(qǐng)事假一個(gè)月社保由職工和單位來承擔(dān)。按照原來的繳費(fèi)規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。員工請(qǐng)事假期間的社保，也是按照原來的繳費(fèi)規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。

員工請(qǐng)事假一個(gè)月期間，其社保繳納應(yīng)由企業(yè)代為繳納，而不是由員工自行繳納。

員工事假期間社保是由單位來承擔(dān)的。只要沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)假只會(huì)影響績(jī)效工資和基本工資。根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

會(huì)。員工請(qǐng)事假期間用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。用人單位給職工購買社會(huì)保險(xiǎn)是國家規(guī)定的屬于用人單位的義務(wù)，這是基于職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之上，與職工是否請(qǐng)假?zèng)]有關(guān)系。病假期間是有工資的，只是不是全額工資。