不買社保的公司能去上班嗎
1、可以做，但是如果連最基本的五險(xiǎn)一金都沒(méi)有，那這家公司的福利是比較差的，如果覺(jué)得工資還可以，做得也開(kāi)心，福利少點(diǎn)也無(wú)所謂，可以做下去。
2、沒(méi)有五險(xiǎn)一金的公司建議不去，沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金的單位肯定是屬于違法行為。
3、法律分析：購(gòu)買社保是公司的法定義務(wù)，若公司未購(gòu)買社保，離職時(shí)可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)繳社保。
4、但如果無(wú)法找到一個(gè)更好的工作，而這家公司的薪資待遇也還不錯(cuò)的話，那么小編建議大家可以選擇去。
不提供社保的公司可以去嗎
1、法律主觀：沒(méi)有社保的公司不能去，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、沒(méi)有五險(xiǎn)一金的公司建議不去，沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金的單位肯定是屬于違法行為。
3、為什么不建議去沒(méi)有社保的企業(yè)呢？ 其一 當(dāng)然，企業(yè)之所以不交社保，是因?yàn)樯绫Ｓ欣蓤D。 從個(gè)人工資中扣除500元的社會(huì)保障費(fèi)，公司將支付約1500元的總體規(guī)劃。
4、法律主觀：可以去，但是不建議去。五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制要單位繳納的，“在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。
5、那試用期不交社保的公司能去嗎？試用期不交社保的公司能去嗎不可以。
試用期不買社保的公司有必要去嗎?
1、法律主觀：公司在試用期沒(méi)有為員工繳納社保違法，試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。勞動(dòng)者可以去當(dāng)動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。
2、最后，有很多用人單位試用期不簽合同也是為了規(guī)避社保繳納問(wèn)題，但其實(shí)試用期不簽合同也是不合法的，大部分單位試用期為三個(gè)月，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
3、對(duì)于試用期不給員工買社保的公司，貓姐覺(jué)得是不值得去的，不管你有什么樣的借口。但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同就必須繳納社保。公積金沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。
4、但是一般在試用期間不給員工購(gòu)買社保的公司也并不是多么優(yōu)秀的公司，所以大家如果在能夠找到工作的情況下也沒(méi)有必要去這家公司應(yīng)聘。
5、企業(yè)不繳納五險(xiǎn)一金，還是不要去了。如果工作單位不給交五險(xiǎn)一金，它就不能被視為一個(gè)好的工作單位?！秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定了這五項(xiàng)保險(xiǎn)。
現(xiàn)在很多公司試用期三個(gè)月,試用期不交社保,要不要去?
1、也許是在前一家裸辭公司的待遇條件都很好，所以現(xiàn)在諸多挑剔吧。對(duì)于試用期不給員工買社保的公司，貓姐覺(jué)得是不值得去的，不管你有什么樣的借口。但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同就必須繳納社保。
2、不可以，人社部正式規(guī)定，試用期不繳納社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，勞動(dòng)者即使在試用期的，也要購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，試用期不購(gòu)買社保是違法的。
3、只要在勞動(dòng)合同差弊成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。
4、那么三個(gè)月試用期不交社保可以么？雖然試用期是實(shí)習(xí)生與用人單位相互磨合的時(shí)間段，但前提是不可以違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以雖然是試用期，同樣要交社保。
5、試用期不繳納社保是違法的。實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開(kāi)始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。
企業(yè)沒(méi)有給員工繳納五險(xiǎn)一金,這樣的公司你還會(huì)去應(yīng)聘嗎?
1、沒(méi)有五險(xiǎn)一金的公司建議不去。沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金的單位肯定是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位是需要依法為勞動(dòng)者提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。
2、法律主觀：沒(méi)有五險(xiǎn)一金的公司建議不去，用人單位不繳納五險(xiǎn)一金是違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、待遇不錯(cuò)的公司會(huì)讓年輕人們加入，雖然沒(méi)有五險(xiǎn)一金，但是依然還是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。等到自己有了經(jīng)驗(yàn)之后，我們就有更多的話語(yǔ)權(quán)了。不僅可以通過(guò)自己的能力獲取五險(xiǎn)一金，而且還能進(jìn)入更高的職位。
4、另外得看你自身是什么工作能力。如果你既沒(méi)有學(xué)歷也沒(méi)有技能，那很可能就會(huì)不得不去小工廠上班，畢竟也要生存，相反，如果你有一定的能力可以勝任一份正規(guī)企業(yè)的工作，那勢(shì)必會(huì)有五險(xiǎn)一金。
5、如果可有可無(wú)的話，可以選擇到社保局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁讓公司給您補(bǔ)繳社保。按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，凡是不給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，或者不足額繳納，欠繳的，都要進(jìn)行罰款。一般是企業(yè)沒(méi)有簽合同，才可以偷著不給交社保。
6、綜上所述，面試的時(shí)候，公司不按照規(guī)定足額繳納五險(xiǎn)一金的表現(xiàn)會(huì)讓我覺(jué)得很不靠譜。這將直接威脅到員工的權(quán)益和生活，并且也會(huì)影響到公司的形象和信譽(yù)。
試用期不交社保的公司能去嗎
最后，有很多用人單位試用期不簽合同也是為了規(guī)避社保繳納問(wèn)題，但其實(shí)試用期不簽合同也是不合法的，大部分單位試用期為三個(gè)月，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同?；蛘呦騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律主觀：公司在試用期沒(méi)有為員工繳納社保違法，試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。勞動(dòng)者可以去當(dāng)動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。
對(duì)于試用期不給員工買社保的公司，貓姐覺(jué)得是不值得去的，不管你有什么樣的借口。但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同就必須繳納社保。公積金沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。
