餐飲公司不為員工繳納五險(xiǎn)一金是否屬于違法行為?

公司不為其員工交五險(xiǎn)是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務(wù)為其員工交五險(xiǎn)的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請(qǐng)求用人單位為其繳納。

公司沒(méi)有買五險(xiǎn)一金是違法的。公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。

任何用人單位不為員工交納五險(xiǎn)一金都是不合理的。法律規(guī)定五險(xiǎn)是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險(xiǎn)是違法的。公司必須給任員工工解決社保，社保是法定的。如果發(fā)現(xiàn)用人單位有該違法舉動(dòng)，可以收集資料證據(jù)選擇舉報(bào)至勞動(dòng)局。

違法。公司只交五險(xiǎn)不交一金是違法，用人單位不為職工繳納五險(xiǎn)是違法行為。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

員工入職不交社保是否違法

1、用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，必須強(qiáng)制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。

2、法律分析：公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購(gòu)買，超過(guò)就違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

3、不給員工交社保的后果，具體如下：企業(yè)不給員工買社保屬于違法行為，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購(gòu)買，超過(guò)就違法。

4、若入職當(dāng)月離職不交社保是不違法的，用人單位可自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如果屬于當(dāng)月離職的，不滿30天，不需要繳納社保。

火鍋店三個(gè)月之內(nèi)只給員工買意外保險(xiǎn),不給交社保合法嗎?

不合法，勞動(dòng)法，第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

公司這么做是不合法的。公司交商業(yè)保險(xiǎn)一般是團(tuán)體意外險(xiǎn)或者雇主責(zé)任險(xiǎn)，這類保險(xiǎn)保費(fèi)很低，公司資金壓力小。社保是國(guó)家強(qiáng)制要求用人單位給員工購(gòu)買的，商業(yè)保險(xiǎn)不能代替社保。公司這么做是不合法的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門投訴。

按照國(guó)家規(guī)定，公司必須給所簽勞動(dòng)合同的員工交社保，不交是屬于違法行為的，但是餐飲業(yè)屬于特殊情況。他們都不買，已經(jīng)形成了一種潛規(guī)則的樣子 ，但是他們會(huì)提前告知你不買社保，如果你接受不了，那么就換個(gè)地方做。

勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，如該勞動(dòng)者自動(dòng)放棄此合法權(quán)利，公司是不負(fù)任何責(zé)任的。但是建議還是繳納保險(xiǎn)，這樣對(duì)員工自身是有好處的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，公司只給買商業(yè)保險(xiǎn)，不給買社保這種行為是不合法的。

公司不給員工買社保是違法的，法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

國(guó)家不是規(guī)定單位要給員工交五險(xiǎn)一金嗎?那為什么飯店就不給服務(wù)員交呢...

1、餐飲服務(wù)員值得繳納五險(xiǎn)一金。單位沒(méi)有為員工繳納五險(xiǎn)一金是屬于違法行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、餐飲業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，人員流動(dòng)大，民營(yíng)企業(yè)較多，管理人員主觀購(gòu)買社保的觀念較弱，故較少購(gòu)買社保。小餐飲店因?yàn)橐?guī)模太小，資金供給能力有限，滿足不了五險(xiǎn)一金的條件。政府對(duì)這一點(diǎn)不限制。

3、任何用人單位不為員工交納五險(xiǎn)一金都是不合理的。法律規(guī)定五險(xiǎn)是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險(xiǎn)是違法的。公司必須給任員工工解決社保，社保是法定的。如果發(fā)現(xiàn)用人單位有該違法舉動(dòng)，可以收集資料證據(jù)選擇舉報(bào)至勞動(dòng)局。