不簽訂勞動合同可以交社保嗎

1、不簽勞動合同也可以繳納社保。因為如果用人單位已經(jīng)開始和勞動者建立起了勞動關(guān)系，但還沒有來得及簽勞動合同，那也必須要為員工購買社會保險，因為這時候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。

2、法律主觀：沒簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記，無論是否簽訂勞動合同。

3、不簽訂勞動合同可以交社保。建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。

沒有勞動合同怎么補繳社保

1、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險費 的，勞動者可以 解除勞動合同 （或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險； 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養(yǎng)老； 繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

3、協(xié)商不成，申請仲裁。 第公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關(guān)系之日起算的。

4、自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、法律主觀：沒簽合同仍然可以繳納社保。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記，無論是否簽訂勞動合同。

6、法律分析：可以要求補繳之前的社保，不同地區(qū)賠償辦法不同，有的地方可以賠償雙倍工資。但是未簽訂勞動合同未繳納社保都是違反國家法律規(guī)定的。

不簽勞動合同可以交社保嗎

法律主觀： 不簽訂勞動合同 可以繳納社保。 依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納 社會保險費 。

不簽勞動合同也可以繳納社保。因為如果用人單位已經(jīng)開始和勞動者建立起了勞動關(guān)系，但還沒有來得及簽勞動合同，那也必須要為員工購買社會保險，因為這時候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。

不簽訂勞動合同可以交社保。建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。

不簽勞動合同公司可以交社保嗎?

1、法律主觀：無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險。

2、不簽勞動合同也可以繳納社保。因為如果用人單位已經(jīng)開始和勞動者建立起了勞動關(guān)系，但還沒有來得及簽勞動合同，那也必須要為員工購買社會保險，因為這時候員工已經(jīng)屬于該公司的正式員工了。

3、不簽勞動合同公司也是需要交社保的，無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。

4、不簽訂勞動合同可以交社保。建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同內(nèi)容有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。

5、用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保。繳納社保是以實際勞動關(guān)系為要件的。只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當依法為員工辦理社會保險并及時繳費。沒有勞動合同不影響辦理社保。

6、法律分析：不簽訂勞動合同可以繳納社會保險。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。

在工司工作但未簽勞動合同,自己繳納社保可以嗎?

公司未簽訂勞動合同只交社保是違法的，用人單位不簽勞動合同會被勞動者投訴到有關(guān)部門，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

肯定是不合理，也不合法。員工在公司工作，按照勞動合同法規(guī)定，單位應(yīng)該跟員工簽訂勞動合同，并為員工購買社保。

沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。

公司雖然有繳納社保，但是沒有簽訂勞動合同，這也是屬于違規(guī)的行為，勞動者可以進行或者是要求公司進行兩倍工資的賠償。勞動合同的簽訂能夠更加有利于維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)規(guī)定是必須要簽訂的。

勞動者沒有簽訂勞動合同怎么向單位要求補繳社保

用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險費 的，勞動者可以 解除勞動合同 （或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

協(xié)商不成，申請仲裁。 第公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關(guān)系之日起算的。

勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。

提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司不簽勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。