15日入職當月公司交社保嗎
1、新員工15號入職交社保。如果勞動者的入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；單位不繳納的勞動者可以要求其補繳當月的社保。如果入職時間在當月15日之后，則可以在次月繳納社保。
2、日之后入職，公司將從下月開始為其繳納社保；針對離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會為其進行社保繳納。
3、號后入職的次月繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
4、法律分析：看情況，得看當?shù)氐纳绫＠U納期是如何規(guī)定，每個地方政策不一樣。有的地方的繳納期是上月27-本月12日，這樣的話，15日增員歸入下月。有的地方繳納期是當月5-25日，這樣的話，15日增員歸入當月。
新員工15號以后入職交社保嗎
號后入職的次月繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
新員工15號入職交社保。如果勞動者的入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；單位不繳納的勞動者可以要求其補繳當月的社保。如果入職時間在當月15日之后，則可以在次月繳納社保。
如果員工在15號之后入職，那么當月能夠正常繳納社保。一般來說，員工入職當月開始辦理社保手續(xù)，到月底社保局會核對，并且劃入相關的社保費用。而從下個月開始，也就是第二個月開始，用人單位需要為員工正常繳納社保。
交社保。新員工15號入職，要按照當月的實際工資給予參保，繳納社保和公積金。 15號當天的入職的，在簽合同時最好和公司人事確認清楚。
15號入職公司給交社保嗎
1、日之后入職，公司將從下月開始為其繳納社保；針對離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會為其進行社保繳納。
2、法律分析：需要。作為一個企業(yè)，員工從入職開始，就必須為其繳納社保。作為一個企業(yè)，員工從入職開始，就必須為其繳納社保。作為一個企業(yè)，員工從入職開始，就必須為其繳納社保。作為一個企業(yè)，員工從入職開始，就必須為其繳納社保。
3、交社保。新員工15號入職，要按照當月的實際工資給予參保，繳納社保和公積金。 15號當天的入職的，在簽合同時最好和公司人事確認清楚。
4、沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關情況確定應繳數(shù)額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定結算。
