公司出一半,自己出一半社保交333元正常嗎

1、不合理，應(yīng)當(dāng)按照社保繳費規(guī)定，公司和個人分擔(dān)份額可以按下面計算： 醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2% 單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險：個人8%，單位12%； 失業(yè)保險：個人1% ，單位2%； 工傷保險：個人無。

2、合理，說明公司比較好啊，按國家要求1：1的比例給我們交社保，我們等到退休的時候工資就會開得多一些，比我們自己繳要合適的多。

3、法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

單位交一半,自己交一半社保,劃算嗎

合理，說明公司比較好啊，按國家要求1：1的比例給我們交社保，我們等到退休的時候工資就會開得多一些，比我們自己繳要合適的多。

不正常。公司和個人應(yīng)該按照社會保險法規(guī)定的比例繳納社會保險費，公司應(yīng)該按照法定比例繳納社會保險費，個人應(yīng)該按照法定比例繳納社會保險費。如果公司和個人按照一半一半的比例繳納社會保險費，則不符合法定比例，不正常。

法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

比如按照最低基數(shù)1400元來繳納社保，個人應(yīng)該承擔(dān)154元，單位應(yīng)該承擔(dān)大約4620元，總共大約是620元。很顯然按照各自一半的繳納，個人不僅僅吃虧而且被老板剝削的很苦，但是社保的記錄卻仍然是國家規(guī)定的繳納金額。

第如果你是單位職工，只交個人8%部分的這類情況的，這樣就非常劃算，這種情況能夠多交就多交，充分享受國家、單位的福利政策。

單位和個人每個月需要繳納的社保費用不同。如果單位和個人繳納的社保費用較高，則可能會對員工當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)生影響。因此，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行權(quán)衡和考慮，具體繳納比例是否劃算需要結(jié)合自身情況進(jìn)行判斷。

公司交社保一人一半違規(guī)嗎

1、法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

2、五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險和工傷保險是由單位負(fù)責(zé)的，其費用不需要個人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。

3、違法。我國社保繳納比例如下：養(yǎng)老保險，單位：15%；個人：8%。醫(yī)療保險，單位：6%；個人2%。失業(yè)保險，單位：5%；個人：0.5%。生育保險，單位：1%；個人：無需繳納。工傷保險，單位：0.5%；個人：無需繳納。

4、不合法。我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔(dān)部分費用，但僅僅是一小部分，如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費用，這屬于違法行為。

公司說只給員工交社保,公司承擔(dān)一半,個人承擔(dān)一半合法嗎?

但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

繳納社保，單位和個人各出一半的情況是不合法的。 按照《社會保險法》的規(guī)定，確實社會保險是用人單位和個人共同繳納，但是具體如何分擔(dān)應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定執(zhí)行。

法律分析：五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險和工傷保險是由單位負(fù)責(zé)的，其費用不需要個人承擔(dān)。

對于公司來說，社保繳納是一項法定責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會保險費，不能以任何形式拖欠、少交或拒絕繳納。

合理，說明公司比較好啊，按國家要求1：1的比例給我們交社保，我們等到退休的時候工資就會開得多一些，比我們自己繳要合適的多。

不合理，應(yīng)當(dāng)按照社保繳費規(guī)定，公司和個人分擔(dān)份額可以按下面計算： 醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2% 單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險：個人8%，單位12%； 失業(yè)保險：個人1% ，單位2%； 工傷保險：個人無。

社保公司和個人各交一半合理嗎

法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險和工傷保險是由單位負(fù)責(zé)的，其費用不需要個人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。

按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

五險要公司和個人各交一半是否合法???

因此，社保公司交一半員工交一半是不合法的。用人單位沒有按規(guī)定為職工繳納社會保險，將會面臨罰款、追繳欠費、賠償職工損失等處罰。

違法，我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔(dān)部分費用，但僅僅是一小部分。

法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

法律分析：五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險和工傷保險是由單位負(fù)責(zé)的，其費用不需要個人承擔(dān)。