舉報該企業(yè)1000人沒有購買社保有物質(zhì)獎勵嗎
1、去到當?shù)厣绫；榇箨犈e報，查證屬實后是有獎勵的。
2、法律分析：公司沒有給員工繳納社保，被舉報后會被處以相應的處罰，其中處罰包括罰款。
3、公司不交社保，勞動者是可以舉報的，根據(jù)所述應當去公司所在地的勞動保障檢查部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償，在舉報的時候可以把知道的公司違反勞動法和勞動合同法的行為一起舉報。
4、公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
用人單位不交社保金,怎么舉報?
1、公司不交社保，可以到當?shù)厣绫Ｕ魇諜C構(gòu)舉報，或者通過社保部門網(wǎng)站舉報。另外公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金。
2、不交社保如何舉報公司 舉報公司不交社保的方法：可以找社保征收機構(gòu)或者撥打12333電話進行投訴。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。
3、舉報公司不交社保的方法有：（1）撥打12333舉報；（2）登錄當?shù)厣鐣ｋU行政部門網(wǎng)站舉報；（3）直接到當?shù)厣鐣ｋU行政部門舉報社保斷交有什么影響1，影響買房。
4、如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。
5、用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去投訴。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
杭州舉報公司不繳納公積金有獎勵金嗎
1、三，稅務(wù)稽查局會對你的舉報行為嚴格保密，并且舉報成功還會有獎金。
2、法律主觀：單位不繳公積金違法。單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內(nèi)依法繳納公積金費用。單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。
3、在職期間公司一直沒有繳納公積金，沒有規(guī)定離職后能要求補償，但可以舉報，單位辦理住房公積金繳存登記是強制性的。
4、逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款?！蹲》抗e金管理條例》第三十八條單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
5、法律分析：單位不交公積金，如果給職工造成損失的，按其約定或者按實際損失來賠償。勞動者可先與單位協(xié)商，要求其補齊繳納，若公司還是不履行繳納義務(wù)的，則可向住房公積金管理中心進行舉報處理。
6、不會。在職期間投訴用人單位不繳公積金不會受影響，住房公積金不屬于我國法律強制要求用人單位繳納的社保，不過如果用人單位以此為招聘的優(yōu)惠且在勞動合同中有明確的約定，那么是可以向?qū)Ψ街鲝堅撟》抗e金的。
社保公司不交,舉報怎么賠償
1、單位不交社保的賠償包括：每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償；補交勞動關(guān)系期間的社保；如果未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
2、并要求公司補繳社保，且公司還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果公司拒絕支付經(jīng)濟補償金的話，那么還應當支付給勞動者兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金。員工可以前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者勞動仲裁進行舉報申訴，維護自己的正當權(quán)益。
3、單位不交社保如何賠償？賠償?shù)脑捒梢苑謨身棧阂皇亲尮狙a繳（補辦）社保。還有一項是在職期間未繳納社保造成的（醫(yī)療，生育，失業(yè)）保險損失。
4、公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
5、未繳納社保舉報也沒有賠償，如果是員工因未繳納社保辭職的，可以辭職后提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金，補償金按照您在公司的工作年限來計算，具體規(guī)定見《勞動合同法》3447條規(guī)定。
公司將我辭退了,結(jié)了工資卻沒有交社保,舉報有用嗎?
1、可以。12345對未交社保的公司投訴是相當有用的。市長熱線，或者我們叫做民生熱線都可以。公司沒有為你繳納社保，那么首先他是違反勞動法的，國家已經(jīng)規(guī)定公司要給員工交社保。
2、報是起不了任何作用的，因為當時在職的時候都是說好的，可能當時沒有說就沒有要交的意思，事情已經(jīng)過去了那么久，你舉報沒有意思。
3、若公司無正當理由給予辭退，或者說沒有違反公司有關(guān)規(guī)定，你可以向當?shù)厝肆Y源局或法院提起訴訟。公司辭退員工須按《勞動合同法》給予賠償，標準請參考《勞動合同法》中有關(guān)規(guī)定。
4、同時，如果公司要求您辭職的原因違反相關(guān)法律法規(guī)，例如雇主因為個人原因、歧視等非法原因解雇員工，則您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動行政部門投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。
