上班不滿一個(gè)月交社保嗎

需要繳納，但是可以延后繳費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：第五十八條： 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期不滿一個(gè)月要交社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說(shuō)，用人單位是在用工之日起包括試用期，第30天為員工繳納社保。

入職不滿一個(gè)月有單位的單位會(huì)幫勞動(dòng)者交社保，沒(méi)有單位的個(gè)人需要到戶口所在地社保管理部門(mén)申請(qǐng)辦理社保。入職當(dāng)月就應(yīng)當(dāng)為員工參加五險(xiǎn)一金。

一個(gè)月工作不滿15天也可以繳納社保。與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位都要根據(jù)法律規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納標(biāo)準(zhǔn)是按實(shí)得工資數(shù)額來(lái)確定的。上班時(shí)間少，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)就少，但不能不給繳納。

親親，很高興為您解上班不滿一個(gè)月要交社保。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同成立期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

通常情況下，員工離職當(dāng)月上班不滿1個(gè)月，都可以享受國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。如果在試用期期間一般不會(huì)為員工辦理社保，試用期后按照實(shí)際工作時(shí)間辦理社保。

試用期不滿一個(gè)月交社保嗎

1、試用期沒(méi)夠一個(gè)月有社保。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、有社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。

3、試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有我國(guó)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、試用期第一個(gè)月內(nèi)交社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說(shuō)，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。

5、這個(gè)主要看試用期長(zhǎng)短，不超過(guò)一個(gè)月的話可以不交，超過(guò)一個(gè)月是需要交社保的。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作不滿一個(gè)月交社保嗎?

1、試用期不滿一個(gè)月要交社保。社保是入職一個(gè)月內(nèi)單位應(yīng)該辦理參保，包括試用期在內(nèi)。也就是說(shuō)，用人單位是在用工之日起包括試用期，第30天為員工繳納社保。

2、法律分析：社保是一種最基本的社會(huì)保障，入職不滿一個(gè)月是需要交社保的。只要與單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確定了，單位也已在社保辦理了你的增員手續(xù)，就必須在三十天之內(nèi)給你繳納社保。

3、入職不滿一個(gè)月有單位的單位會(huì)幫勞動(dòng)者交社保，沒(méi)有單位的個(gè)人需要到戶口所在地社保管理部門(mén)申請(qǐng)辦理社保。入職當(dāng)月就應(yīng)當(dāng)為員工參加五險(xiǎn)一金。

離職最后一個(gè)月不滿一個(gè)月交社保嗎

交。根據(jù)華律網(wǎng)查詢顯示，從原單位離職，原來(lái)單位的醫(yī)保社保公積金原單位都會(huì)辦理停保的，如果有新單位接收，新單位會(huì)辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，轉(zhuǎn)入后繼續(xù)由新單位接續(xù)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。

只要員工與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，不是以工作時(shí)間長(zhǎng)短為標(biāo)準(zhǔn)，可以向社保局投訴。

（1）假如張三3月5日離職，則用人單位3月份不可能給張三繳納社保。理由是什么呢？《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。我國(guó)企業(yè)的習(xí)慣就是一個(gè)月發(fā)一次工資。

如果你離職審批下來(lái)的日期是15號(hào)之前的話，那么你所在的原單位，就沒(méi)有義務(wù)去承擔(dān)相應(yīng)社保費(fèi)用的繳納。如果你離職審批日是15號(hào)以后的話，當(dāng)然也包括15號(hào)，所在的原單位就有義務(wù)給你承擔(dān)最后一個(gè)月的社保費(fèi)用。

法律分析：需要，員工離職最后一個(gè)月公司需要給員工交保險(xiǎn)。離職最后一個(gè)月的工資仍然會(huì)扣五險(xiǎn)一金，因?yàn)榘l(fā)放的是上個(gè)月的工資，用人單位繳納的社保也是上個(gè)月的社保，所以會(huì)從工資內(nèi)扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。