工資未達到社保最低基數(shù)如何繳納

社?；鶖?shù)的計算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。

工資沒有達到最低基數(shù)的，則按社保的最低基數(shù)交。如果工資標準高于最低社會平均工資，則按照工資標準來作為繳費基數(shù)；如果工資標準低于最低社會平均工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數(shù)。

分享下工資低于社?；鶖?shù)怎么交社保。 在支付寶界面里，點擊進入市民中心。然后在市民中心界面里，點擊社保。接著在社保界面里點擊社保繳費，這樣就可以繳納社保了。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

津貼、補貼等收入。本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

繳了養(yǎng)老保險最低工資就達不到

其中在工資報酬方面就有最低工資的規(guī)定，一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當?shù)乇灸甑鬃畹凸べY標準的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔由此不利的的法律責任。

工資不夠社保最低基數(shù)可以自己繳納。工資低于最低社保應當按照最低社保的工資進行繳納。社保繳納基數(shù)應當按照應發(fā)工資的標準進行繳納；社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。

職工工資達不到社會平均工資的60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，但是需要說明的是，應該嚴格按照國家規(guī)定，按照職工工資作為繳費基數(shù)，單位不能擅自降低繳費基數(shù)。

社會保險支付的是養(yǎng)老保險的待遇，也叫養(yǎng)老金，不是工資。最低工資標準是指勞動報酬，這是完全不同的2個定義。她養(yǎng)老金的原因主要有2部分導致的。

工資低于社保繳費基數(shù)按什么標準繳納社保

1、法律主觀：社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的， 社保繳費基數(shù) 是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)。如果工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。若高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。

2、法律主觀：社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。 按照規(guī)定是要求： 工資高于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按員工實際工資繳費； 工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)繳納。

3、工資不夠社保最低基數(shù)可以自己繳納。工資低于最低社保應當按照最低社保的工資進行繳納。社保繳納基數(shù)應當按照應發(fā)工資的標準進行繳納；社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。

4、法律規(guī)定的是個人社會保險繳費基數(shù)為本人上年月平均工資，低于托底數(shù)(上年全市月平均工資60%)按托底繳納，高于封頂數(shù)(上年全市月平均工資300%)按封頂數(shù)繳納。

5、津貼、補貼等收入。本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

最低工資社保繳納多少

1、社保最低檔每月為所有工資性收入所得的月平均額的60%。一般來說，隸屬的社保局不同，所繳納的檔次也不同，但大體分為了低檔、中檔、高檔三個檔次。分別是60%、80%與100%三個檔次。社保最低一檔即為社保繳費基數(shù)下限。

2、職工社保都是要按照固定比例計算費用：養(yǎng)老保險：公司繳14%，個人繳8%；失業(yè)保險：公司繳0.8%，個人繳0.2%；工傷保險：公司繳2%，個人不繳；醫(yī)療保險：公司繳85%，個人繳2%。

3、企業(yè)繳納社保的最低標準是本地職工月平均工資的60%，如果是私企或者個體戶或者是非本地戶口的職工的不得低于50%，私企的法人，個體戶業(yè)主或者公司股東不得低于100%，但是最高也不得超過300%。繳費基數(shù)假定為3000元。

基礎工資可以低于當?shù)刈畹蜕绫＠U納基數(shù)最低標準繳納么

不謝。法律客觀：《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

合法，社保繳納基數(shù)只是當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的一個平均值，員工的實際工資低于平均值是可能的。例如：有的人工資水平2000元，有的人工資水平8000元，則這兩個人的工資平均數(shù)是5000元，2000元低于5000元也是合理的。

工資沒有達到最低基數(shù)的，則按社保的最低基數(shù)交。如果工資標準高于最低社會平均工資，則按照工資標準來作為繳費基數(shù)；如果工資標準低于最低社會平均工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數(shù)。

法律主觀：社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。 按照規(guī)定是要求： 工資高于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按員工實際工資繳費； 工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)繳納。

法律主觀：如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標準作為繳納基數(shù)。社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

按照規(guī)定是要求：工資高于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按員工實際工資繳費工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)繳納單位按照上年度工資總額確定繳費基數(shù)上報，不能低于社保部門規(guī)定的最低繳費基數(shù)。