公司不給交五險一金,我可以告他嗎?這樣做的利弊是什么?
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司不向勞動者繳納社會保障費的，勞動者可以解除勞動合同，并請求經(jīng)濟補償。這是一個非常好的維權方式。
不給交五險一金的公司，你可以投訴，也可以去當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?。?guī)定就是必須要給員工購買社會保險，就是違法的，至于住房公積金沒有明確的要求，只是說企業(yè)有義務給員工購買公積金。
國家強制繳納五險一金，企業(yè)不給員工繳納五險一金違反了國家規(guī)定，員工可以向社會保險費征收機構或人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投訴。
公司不給買五險，公司不給買五險，違反了勞動法的相關規(guī)定，屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，如果造成損失，可以要求賠償。
為什么會有那么多公司不給員工繳納社保,這對這些公司有什么利益好處呢...
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2、這個問題其實不難理解，給員工繳納社保無形中增大了用工成本，那么增大了用工成本就會降低企業(yè)的經(jīng)營利潤，那么老板掙的錢相對來說就減少了，所以這就是老板為什么不愿意給員工繳納社保的一個根本原因。
3、另外，很多中小型企業(yè)收益不夠穩(wěn)定，繳納社保的同時會增加企業(yè)的用工成本，為了減輕經(jīng)濟負擔，所以大多數(shù)公司不愿給員工繳納社保。
4、這也就是為什么不愿意給員工繳納社保的一個根本原因。
5、并沒有不加班的公司，得到最大的權益是每一個創(chuàng)業(yè)者的尋求，許多公司便是牢牢抓住員工這類心理狀態(tài)，持續(xù)的榨取人力資本，使加班加點變?yōu)槌B(tài)化，不給加班費變成習慣。
公司不給員工交社保,只給保險補貼,這樣的公司是好公司嗎?
1、公司給員工買社保公司出大部分個人出小部分，公司這樣做對公司是有利的，但不符合勞動法。
2、不交社保的公司肯定是不合法的，等于就是公司剝奪了你的正常權益。發(fā)補貼的，這種其實仍是公司賺了，一般的公司不會給你發(fā)太多的補貼。幫交社保的公司這是正常的公司，也是較為靠譜的選擇吧。
3、單位不給員工買社保，但都發(fā)保險補貼現(xiàn)金是違法的，不可以。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。
公司不給員工交社保有什么好處
1、法律主觀：如果公司不買 社保 ，員工可以多途徑尋求幫助，維護自己的權益。
2、法律主觀：首先，可以肯定的是，公司不交 社保 是不可以的， 勞動法 規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、 工傷 、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。
3、法律主觀：公司不給員工交社保的，可由社會保險行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，對公司處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
4、從養(yǎng)老的角度來講，不繳納社保你在退休后就不能領取退休金。從醫(yī)療角度來講，不繳納社保你就不能夠享受到醫(yī)療報銷的待遇。從工傷、失業(yè)角度來講，不繳納社保你就不能領取失業(yè)金和工傷看護費。
公司不給員工買社保,員工損失了什么,公司得到什么好處
1、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應當承擔賠償責任。
2、公司損失點錢財唄，但是如果不買，個人就損失了。從養(yǎng)老的角度來講，不繳納社保你在退休后就不能領取退休金。從醫(yī)療角度來講，不繳納社保你就不能夠享受到醫(yī)療報銷的待遇。
3、公司不給員工交社保的，應當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用；以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應當支付經(jīng)濟補 償。公司不給員工繳納社保是違法的。
4、用人單位不給員工繳納社保，在勞動合同解除時，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、法律主觀：如果公司不買 社保 ，員工可以多途徑尋求幫助，維護自己的權益。
