轉(zhuǎn)正才買五險的公司能去嗎

1、法律分析：不可以。用人單位在職工入職后應(yīng)在三十日內(nèi)為職工繳納相應(yīng)的社保，延期交社保是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

2、最好不去這樣的公司。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同就需要繳納社保，試用期包含在勞動合同之內(nèi)，所以試用期也要繳納社保。

3、這樣的企業(yè)不能去！勞動法有規(guī)定，錄用員工的當(dāng)月，需要給員工繳納社會保險和住房公積金。一個企業(yè)首先要遵紀(jì)守法，合規(guī)經(jīng)營，才能做到可持續(xù)性發(fā)展。同時，一個好的企業(yè)是尊重和愛護(hù)自己的員工的。

4、不可以，因為員工在進(jìn)入試用期后，公司更應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納保險。許多應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得實習(xí)機(jī)會后，他們都會遇到或多或少的問題，尤其是關(guān)于實習(xí)期，公司不繳納社?；虮ｋU的情況。

5、律師解析 可以去，但是不建議去。 五險一金是國家強(qiáng)制要單位繳納的，“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

公司說轉(zhuǎn)正了才給繳保險,合法嗎?

1、法律分析：合法的。在正式簽訂勞動合同后三十日內(nèi)申請辦理社會保險登記即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

2、轉(zhuǎn)正后才交五險一金不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納五險一金的，五險一金等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。

3、不合法。理論上，試用期就應(yīng)該購買社保。但是，社保是可以補(bǔ)繳的，只要最終公司補(bǔ)交了相應(yīng)的社保，也沒有問題。如果，公司在試用期期間辭退，或者正式錄用后，沒有補(bǔ)繳試用期的社保的，則涉嫌違反勞動法，可申請勞動仲裁。

4、三個月轉(zhuǎn)正才買社保不合法。三個月試用期不交社保合法嗎三個月試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。

5、法律分析：不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。

6、不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。

試用期轉(zhuǎn)正簽合同后才交社保違反勞動法嗎

1、不合法。試用期間也必須要繳納社保，原則上來說，只要是簽訂了勞動合同，就必須要給勞動者繳納社保，如果一些用人單位單方面和員工協(xié)商試用期內(nèi)不繳社保，這種情況勞動者可以直接收集好證據(jù)，然后提起勞動仲裁。

2、法律主觀：許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納 社會保險費(fèi) 。

3、三個月轉(zhuǎn)正才買社保不合法。三個月試用期不交社保合法嗎三個月試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。

4、不合法。根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

5、所以說這便為何試用期內(nèi)不交社保的一個原因。

轉(zhuǎn)正才交五險一金的公司要不要去

法律分析：不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。

要工作半年才給交五險一金的公司沒去的必要。具體原因：社會養(yǎng)老保險是個人社保里最關(guān)鍵的構(gòu)成，是五險中交費(fèi)占比最大的保險險種。等你退休后沒有固定收入的那時候，這筆錢能確保基礎(chǔ)的衣食住行。

不可以，因為員工在進(jìn)入試用期后，公司更應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納保險。許多應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得實習(xí)機(jī)會后，他們都會遇到或多或少的問題，尤其是關(guān)于實習(xí)期，公司不繳納社?；虮ｋU的情況。

只交五險的用人單位可以去，但是不建議去。五險一金是國家強(qiáng)制用人單位繳納的，法律上規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納五險一金，應(yīng)當(dāng)即為必須，同時也表現(xiàn)出這是用人單位的一項義務(wù)。

盡量不去試用期6個月的公司交五險一金可以去嗎？一般的公司簽完合同都有試用期三個月或者是6個月的。試用期過后給你交各種保險。如果有交五險一金的公司當(dāng)然可以去。交五險一金的公司一定是一個好的公司。

試用期六個月繳納五險一金的公司可以去。試用期六個月，勞動合同期限最少是三年。法律分析醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。