公司前三個(gè)月不交社保怎么賠償

1、法律主觀：公司不給員工買(mǎi)社保，一般不會(huì)給予賠償。企業(yè)不給員工買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律主觀：試用期不交社保，若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律主觀：入職三個(gè)月公司沒(méi)買(mǎi)社保的，只能要求補(bǔ)繳，不會(huì)有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，則會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

4、三個(gè)月試用期不交社保該怎么賠償 與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

5、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

6、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)必須給員工繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括。賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。

公司三個(gè)月沒(méi)有交社保怎么辦

公司不交社保是可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)的，可以打12333舉報(bào)，也可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的網(wǎng)站上舉報(bào)。

公司入職三個(gè)月才交五險(xiǎn)一金的處理方法如下：與公司協(xié)商：可以與公司協(xié)商，了解具體情況，尋求解決方案。如公司確實(shí)存在財(cái)務(wù)困難等問(wèn)題，可以考慮延期繳納或分期繳納等方式。

法律分析：與公司協(xié)商。協(xié)商不成，去公司注冊(cè)地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴公司，要求公司補(bǔ)繳社保。仲裁。向公司所在地或者實(shí)際工作地點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保。訴訟。

法律主觀：社保三個(gè)月沒(méi)交的可以再次參保，補(bǔ)齊欠繳保險(xiǎn)費(fèi)即可。斷交社保后無(wú)論多久都不影響后續(xù)社保的再繳納，再繳納社保時(shí)會(huì)自動(dòng)續(xù)上。中斷繳費(fèi)后再次參保的，可將中斷繳費(fèi)期間欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)齊，并不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限。

（4）如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直 沒(méi)有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。公司 違法解除勞動(dòng)合同 ，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

單位三個(gè)月沒(méi)有交社保怎么辦

社保斷交了三個(gè)月，需要盡快采取措施補(bǔ)交社保，以避免影響社保權(quán)益和利益。具體操作步驟如下：向所在單位的人力資源部門(mén)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳社保。

三個(gè)月勞動(dòng)合同不交社保怎么辦？提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：社保三個(gè)月沒(méi)交的可以再次參保，補(bǔ)齊欠繳保險(xiǎn)費(fèi)即可。斷交社保后無(wú)論多久都不影響后續(xù)社保的再繳納，再繳納社保時(shí)會(huì)自動(dòng)續(xù)上。中斷繳費(fèi)后再次參保的，可將中斷繳費(fèi)期間欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)齊，并不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限。

法律主觀：（1）勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；工作1年支付1個(gè)月工資。

社保三個(gè)月沒(méi)交的可以再次參保，補(bǔ)齊欠繳保險(xiǎn)費(fèi)即可。斷交社保后無(wú)論多久都不影響后續(xù)社保的再繳納，再繳納社保時(shí)會(huì)自動(dòng)續(xù)上。中斷繳費(fèi)后再次參保的，可將中斷繳費(fèi)期間欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)齊，并不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限。

公司前三月不給員工買(mǎi)社保應(yīng)該怎么賠償

1、法律分析：公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保，在其離職時(shí)可以按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。（1）員工以沒(méi)有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。

2、法律主觀：如果用人單位沒(méi)給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實(shí)際損失來(lái)賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。

3、【法律分析】：企業(yè)不給員工買(mǎi)社保的賠償：賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

4、法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保的情形，是沒(méi)有賠償?shù)?，但是勞?dòng)者因?yàn)闆](méi)有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>