公司沒有給員工買社保怎么賠償

1、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>

2、法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。

3、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

6、若公司不給員工買社保，那么員工是可以立即解除勞動合同，并要求公司補繳社保，且公司還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果公司拒絕支付經(jīng)濟補償金的話，那么還應(yīng)當(dāng)支付給勞動者兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

單位不為我繳社保,應(yīng)如何“賠償”?

法律分析：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。其次還規(guī)定：勞動者依照本法三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資。

公司不給員工交社保怎么賠償

法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。

【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。

公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。(5)在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

法律主觀：公司未給員工購買社保的，員工可以向社保機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，不能單獨以沒有足額繳納社保費用為由請求賠償，同時可以公司違法為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。

法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資。

公司不交社保離職時應(yīng)該怎樣補償

1、不交社保辭職的賠償方式如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、公司沒有買社保離職后的賠償方法如下：應(yīng)當(dāng)補繳員工的社保費用。公司需要根據(jù)員工在公司工作期間的實際工資，按照社保繳費比例進行補繳，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等。

3、公司不交社保離職時的補償如下：（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司沒給交社保怎么賠償

1、【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

2、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>

3、法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。

4、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)不給員工交社保怎么賠償

1、法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。

2、【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

3、公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

4、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>

5、若公司不給員工買社保，那么員工是可以立即解除勞動合同，并要求公司補繳社保，且公司還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果公司拒絕支付經(jīng)濟補償金的話，那么還應(yīng)當(dāng)支付給勞動者兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金。