職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保劃算嗎?

1、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因為職工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。

2、如果您已經(jīng)到了退休年齡，根據(jù)國家相關(guān)政策，您已經(jīng)不能再繼續(xù)繳納職工社保了。此時，將社保轉(zhuǎn)化為靈活就業(yè)可以劃算，因為這樣可以讓您仍然享有一定的社保待遇，同時又可以享受靈活就業(yè)所帶來的自由和彈性。

3、您好，社保以前是單位交現(xiàn)在轉(zhuǎn)到個人交，可以作為靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納設(shè)會保險。靈活就業(yè)人員享受社會保險補(bǔ)貼，必須按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險，按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)按時足額繳納社會保險費(fèi)。

4、劃算。因為靈活就業(yè)人員社保屬于職工醫(yī)保，計算養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇計算方式與職工醫(yī)保一樣，并且不需要辦理轉(zhuǎn)移或者并入手續(xù)。參保后會自動續(xù)接所以還是比較劃算的。

5、由于職工社保退休的待遇比較高，繼續(xù)繳納靈活就業(yè)人員的社保還是比較劃算的。

6、如果企業(yè)社保轉(zhuǎn)為個人靈活就業(yè)社保不劃算，您可以考慮以下幾種解決方案： 深入了解個人靈活就業(yè)社保政策：詳細(xì)了解個人靈活就業(yè)社保政策的具體內(nèi)容和計費(fèi)方式。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎

1、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因為職工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。

2、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因為職工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。那么相對于靈活就業(yè)社保來說，職工社保是比較好的。

3、職工社保直接轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保，相對來說是比較吃虧的。職工社保繳費(fèi)由單位以及個人共同承擔(dān)，其中單位承擔(dān)30%左右的繳費(fèi)比例，而個人僅需要承擔(dān)10%左右的社保繳費(fèi)。

4、因此從這個角度來說，靈活就業(yè)社保的種類還是太少，只能提供最基本的生活保障，而工傷、失業(yè)等風(fēng)險還是要自己承擔(dān)。

5、吃虧。因為職工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。那么相對于靈活就業(yè)社保來說，職工社保是比較好的。靈活就業(yè)人員每人每月按8%的標(biāo)準(zhǔn)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

職工轉(zhuǎn)為個人靈活就業(yè)利弊

1、職工轉(zhuǎn)為個人靈活就業(yè)利：職工轉(zhuǎn)靈活就業(yè)的好處就是，可以去居委會申請一些補(bǔ)貼，有4050人員補(bǔ)貼，靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼等，弊端就是沒有工傷險，靈活就業(yè)人員女性55歲才能退休，職工女性50歲就可以退休。

2、職工轉(zhuǎn)為個人靈活就業(yè)的利：個人靈活就業(yè)就沒有上班需要準(zhǔn)時準(zhǔn)點(diǎn)，更多的可以安排自己的時間，可以根據(jù)自己來選擇工作和工作時間。

3、職工轉(zhuǎn)為個人靈活就業(yè)利弊：職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因為職工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。那么相對于靈活就業(yè)社保來說，職工社保是比較好的。

職工社保交了7年轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)劃算嗎

如果您已經(jīng)到了退休年齡，根據(jù)國家相關(guān)政策，您已經(jīng)不能再繼續(xù)繳納職工社保了。此時，將社保轉(zhuǎn)化為靈活就業(yè)可以劃算，因為這樣可以讓您仍然享有一定的社保待遇，同時又可以享受靈活就業(yè)所帶來的自由和彈性。

不論是從保險的全面性還是社保繳費(fèi)的角度來說，靈活就業(yè)社保都沒有職工社保劃算。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因為職工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因為職工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。那么相對于靈活就業(yè)社保來說，職工社保是比較好的。

因為職工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。那么相對于靈活就業(yè)社保來說，職工社保是比較好的。靈活就業(yè)人員每人每月按8%的標(biāo)準(zhǔn)繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃不吃虧，要看多個方面的因素。退休后的養(yǎng)老金多少，最主要的取決于參保人員繳納的社保年限，基數(shù)和社平工資這三個因素。