不交社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
未繳納社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)仲裁。
未繳納社保的雇員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但通常情況下獲得賠償?shù)目赡苄暂^小。建議雇員在工作期間及時(shí)要求用人單位繳納社保。
法律主觀：想知道社保是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
未交社?？缮暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
未繳納社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)仲裁。
未繳納社保的雇員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但通常情況下獲得賠償?shù)目赡苄暂^小。建議雇員在工作期間及時(shí)要求用人單位繳納社保。
公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
法律主觀：想知道社保是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
公司不交社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
不可以，公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。
公司不交社保是否可以勞動(dòng)仲裁
公司不交社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
法律分析：公司未交社保是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用也是可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，要求用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并且需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
未繳納社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)仲裁。
公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
入職沒有繳納社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎
未繳納社保的雇員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但通常情況下獲得賠償?shù)目赡苄暂^小。建議雇員在工作期間及時(shí)要求用人單位繳納社保。
【法律分析】：可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司沒有交社保，本人可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話，可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律分析：公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
法律主觀：想知道社保是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
人民法院應(yīng)予受理。 因此，在實(shí)務(wù)中，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社保的，勞動(dòng)者應(yīng)先行向社保行政管理部門進(jìn)行投訴維權(quán)。若因用人單位原因?qū)е虏荒苎a(bǔ)繳社保的，再依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院主張權(quán)利。
