退休工人工資太低可以去投訴嗎,怎么投訴
企業(yè)員工退休懷疑工資低可以有兩種方式進行投訴：你可以到勞動局投訴。鑒于各地受理部門不一致，也可以到社保中心投訴。第一種是有比較的對象。
如果您認為退休工資過低，您可以向社保局投訴或提出申訴。社保局會根據(jù)相關法律法規(guī)和您的工齡、工資等因素來進行審核和處理。在這個過程中，您可能需要提供相關證明文件和資料。
可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
法律分析：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
拖欠工資可以找人力資源和社會保障局嗎?
1、拖欠工資可以找人社局。當事人可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2、拖欠工資可以找人社局。當事人可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
3、拖欠工資找當?shù)厝肆Y源和社會保障局。拖欠工資協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、單位拖欠工資是一種違法行為，勞動者可以通過向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門進行投訴舉報來維護自己的合法權益。在投訴時需要提供相關的證據(jù)材料，并且需要配合調(diào)查。如果存在欠薪情況，相關企業(yè)將會承擔相應的賠償責任。
社保局投訴舉報有用嗎
1、法律分析：有用，發(fā)生社保糾紛，可以找當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。在我國沒有繳納社保的去社保局投訴不麻煩，只要攜帶相關的證明工作關系的證明就可以。
2、打12333管用。對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。公司拖欠工資之后我們可以到勞動局、勞動仲裁委去進行訴訟，然后與老板協(xié)商要求補發(fā)工資，協(xié)商不成功應該帶好相關資料到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
3、沒用，他們會讓你去社保局投訴 社保局是專門保障勞動權合法權益的機關，所以去社保局舉報有用，不過要具備相當?shù)淖C據(jù)。
4、打12333電話投訴當然有用，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
5、有用，這是勞動者的法定權利與勞動保障監(jiān)察機關的法定責任，他不履行法定責任則涉嫌違法行為或不作為。
