社保局不認(rèn)定94年前的工齡我87年參保我87年企業(yè)給我參保了,96年企業(yè)開...

不是不認(rèn)定94年前的工齡。工齡只要參加了工作就是承認(rèn)的。94年才全面落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，你們公司是在94年才開始為你們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，社保局只有這個(gè)時(shí)候才有你們繳納社保的記錄。

社保局不認(rèn)定94年前的工齡的原因是：檔案中沒有認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的資料，也就是最初參加工作時(shí)的招工調(diào)配令和招工登記表。

年前的工齡是不會(huì)被認(rèn)定的，這是因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)制度從1995年才開始計(jì)算。

您好 親親~ 很高興能為您解答這個(gè)問題呢。社保局不認(rèn)定94年前的工齡原因如下：您的檔案中沒有認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的資料，也就是最初參加工作時(shí)的招工調(diào)配令和招工登記表。

1994年以前的工作時(shí)間不被社保部門認(rèn)可為工齡怎么辦呢?

1、年12月之后被該企業(yè)招生錄用為勞動(dòng)合同制工人，你的這段零工的工作年限才可以人屬于連續(xù)工齡，才可以認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

2、第三，向組織人事部門提出個(gè)人訴求。源頭解決參加工作以來的各種記錄。入職表格，定職定級(jí)審批表，干部履歷表，歷年考核表，調(diào)資表格，立功受獎(jiǎng)登記證書等等，對(duì)于個(gè)人有證明作用的東西一定要保存好。對(duì)工齡有決定性作用。

3、社保局不認(rèn)定94年前的工齡的原因是：檔案中沒有認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的資料，也就是最初參加工作時(shí)的招工調(diào)配令和招工登記表。

4、人社局不給認(rèn)定工齡，可以向勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接起訴解決。人社局不給認(rèn)定工齡，具體情況如下：只憑借人事局出具的文件或者是證明，是沒有法律效力的。

94年開始交的社保,但之前的工齡怎么處理

不是不認(rèn)定94年前的工齡。工齡只要參加了工作就是承認(rèn)的。94年才全面落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，你們公司是在94年才開始為你們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，社保局只有這個(gè)時(shí)候才有你們繳納社保的記錄。

年前的工齡是不會(huì)被認(rèn)定的，這是因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)制度從1995年才開始計(jì)算。

法律主觀：1992年前的工齡，社保局認(rèn)定如下：如果1992年前審定為連續(xù)工齡的，則1992年以前的工作年限可以作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限。

如果中途有工作調(diào)動(dòng)情況，還要有職工調(diào)動(dòng)表， 解除合同 證明書， 工資 介紹信，保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明等材料。94年開始交的社保，但之前的工齡怎么處理93年以前的工齡，按現(xiàn)在說法叫視同工齡，也就是社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

社保局不認(rèn)定94年前的工齡

1、社保局不認(rèn)定94年前的工齡的原因是：檔案中沒有認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的資料，也就是最初參加工作時(shí)的招工調(diào)配令和招工登記表。

2、年前的工齡是不會(huì)被認(rèn)定的，這是因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)制度從1995年才開始計(jì)算。

3、年前的社保無買，但有視為工齡，這樣無退休金明肆，因?yàn)闊o參加社保。在1994年之前一直無交費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)有權(quán)力不認(rèn)定那期間的工齡為視為交費(fèi)年限的。

4、法律主觀：1992年前的工齡，社保局認(rèn)定如下：如果1992年前審定為連續(xù)工齡的，則1992年以前的工作年限可以作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限。

5、根據(jù)您提供的信息，您參保的時(shí)間是1987年，但是社保局不認(rèn)定您94年前的工齡。退休金的計(jì)算通常是基于您的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額來確定的。

6、社保局不認(rèn)定94年前的工齡原因如下：您的檔案中沒有認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的資料，也就是最初參加工作時(shí)的招工調(diào)配令和招工登記表。

人社局不給認(rèn)定工齡怎么辦

法律主觀：人社局不給認(rèn)定工齡的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。人社局有義務(wù)在正當(dāng)理由的情況下為勞動(dòng)者補(bǔ)工齡以保證勞動(dòng)者的基本權(quán)益，對(duì)于推諉的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

或有軍齡，沒有認(rèn)定的話，可以去當(dāng)?shù)氐娜松缇窒聦俚酿B(yǎng)老處進(jìn)行工齡認(rèn)定，按照要求提供相關(guān)的資料。認(rèn)定后，會(huì)將其計(jì)入人事檔案，并且在社保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)也可以查詢到。等達(dá)到法定退休年齡時(shí)，合并計(jì)算，統(tǒng)一支付養(yǎng)老金待遇。

這要看您的工齡認(rèn)定是哪里出具的，如果是外地轉(zhuǎn)入，可以去當(dāng)?shù)氐娜松缇窒聦俚酿B(yǎng)老處進(jìn)行工齡認(rèn)定，按照要求提供相關(guān)的資料。認(rèn)定后，會(huì)將其計(jì)入人事檔案，并且在社保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)也可以查詢到。(工齡認(rèn)定不是由社保局來認(rèn)定的。它只是執(zhí)行部門。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。