公司沒按實際工資交社保違法嗎
違法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未按實際工資繳納社保是屬于違法的行為，視不為足額繳付社會保險，社會保險征收機構(gòu)可責(zé)令限期繳納或者補足。
公司不按照實際工資繳納社保違法。依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位必須按時足額交納社會保險費用，所以用人單位按實際工資交納社保是屬于違法的行為。
法律主觀：如果公司不按照實際工資來繳納社保，是違法的。如果公司少繳的，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，則由有關(guān)行政部門處罰款。
法律主觀：公司不按照實際工資繳納社保是違法行為，用人單位會被行政部門責(zé)令改正，如果沒有改正的，會受到罰款的行政處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買生育保險、工傷保險等。
社保不按實際工資交違法嗎
1、違法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未按實際工資繳納社保是屬于違法的行為，視不為足額繳付社會保險，社會保險征收機構(gòu)可責(zé)令限期繳納或者補足。
2、法律主觀：用人單位不足額繳納社保是違法行為?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
3、法律主觀：公司不按照實際工資繳納社保是違法行為，用人單位會被行政部門責(zé)令改正，如果沒有改正的，會受到罰款的行政處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買生育保險、工傷保險等。
4、公司不按照實際工資繳納社保違法。依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位必須按時足額交納社會保險費用，所以用人單位按實際工資交納社保是屬于違法的行為。
5、法律分析：違法，如用人單位在繳納社會保險費時，瞞報職工工資總額存在少繳行為的，勞動行政部門會責(zé)令其改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
社保按底薪交還是實際工資交?
社保繳費標(biāo)準(zhǔn)不是按最低工資。也不是按實際工資，是根據(jù)按每年參保人的收入來計算。社保的繳費基數(shù)=上一年全部薪資所得÷12，上一年全部薪資所得里面除了工作，也包含提成、獎金、津貼等收入。
社保不是按基本工資，也不是按實際工資計算，而是按上年度月平均工資計算的。
社會保險費的繳納取決于職工的工資薪酬，不過需要注意的是社保繳費基數(shù)是計算應(yīng)發(fā)工資的，而不是實發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金等。
法律分析：社保不是按基本工資，也不是按實際工資計算，而是按上年度月平均工資計算的。
社保的基數(shù)一定要按實際工資數(shù)額交嗎
社保繳費基數(shù)和實際工資要一致嗎社?；鶖?shù)不是必須要和實際工資一致的，只要所在單位按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%——300%進(jìn)行繳納即可。
因此企業(yè)社保繳費基數(shù)與員工實際的平均工資要一致。
社保的繳費基數(shù)并不一定是實際工資，當(dāng)實際工資超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照實際工資繳納社保。但當(dāng)實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費用。
