學生在實習期間能否繳納社會保險
學生在實習期間不能繳納社會保險，原因如下：實習生屬于在校生，并未畢業(yè)，還不能和用人單位簽訂勞動合同。
學生在實習期間不能繳納社會保險。實習生與用人單位不是勞動關(guān)系，因此交不了社保。交社保需要建立勞動關(guān)系。在校生屬于學生身份，利用業(yè)余時間實習的，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護。如果已經(jīng)畢業(yè)就需要繳納社會保險。
如果您是在校學生假期實習，那這個是不能買社保的。為了維持正常的就業(yè)及社保環(huán)境，是不允許在校學生繳納社保的，因為如此一來，有很多有錢人，就可以在上學的時候就繳納保險，擾亂原有的秩序。
法律分析：不可以。(一)實習生屬于在校生，并未畢業(yè)，還不能和用人單位簽訂勞動合同。(二)根據(jù)國家的規(guī)定，繳納社會保險，和單位簽訂勞動合同的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬于單位職工，不能繳納社會保險。
實習生不需要買社保。按照勞動法律規(guī)定，實習期間屬于勞務(wù)范疇，不受勞動法規(guī)制約，不簽訂勞動合同，不繳納社會保險。在職實習期間，實習生可以選擇性購買意外險。
實習生會交社保嗎
1、實習生不需要買社保。按照勞動法律規(guī)定，實習期間屬于勞務(wù)范疇，不受勞動法規(guī)制約，不簽訂勞動合同，不繳納社會保險。在職實習期間，實習生可以選擇性購買意外險。
2、實習生不交社保。原因如下：實習期一般是不交社保的。
3、學生在實習期間不能繳納社會保險，原因如下：實習生屬于在校生，并未畢業(yè)，還不能和用人單位簽訂勞動合同。
4、法律主觀：實習生不需要交社保。實習生與用人單位的關(guān)系都是按照勞務(wù)關(guān)系來處理的。而不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。所以，一般單位都不會為實習生購買社保。
5、實習生與用人單位不是勞動關(guān)系，因此交不了社保。交社保需要建立勞動關(guān)系。在校生屬于學生身份，利用業(yè)余時間實習的，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護。如果已經(jīng)畢業(yè)就需要繳納社會保險。
實習生能交社保嗎
1、法律主觀：實習生不需要交社保。實習生與用人單位的關(guān)系都是按照勞務(wù)關(guān)系來處理的。而不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。所以，一般單位都不會為實習生購買社保。
2、法律主觀：學生在實習期間不能繳納社會保險。實習生與用人單位不是勞動關(guān)系，因此交不了社保。交社保需要建立勞動關(guān)系。在校生屬于學生身份，利用業(yè)余時間實習的，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護。
3、實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。在校生利用業(yè)余時間勤工助學的，不視為就業(yè)，與用人單位也未建立勞動關(guān)系，因此用人單位不需要為實習生繳納社保。
4、實習生不交社保。原因如下：實習期一般是不交社保的。
實習生可以買社保嗎
1、學生在實習期間不能繳納社會保險，原因如下：實習生屬于在校生，并未畢業(yè)，還不能和用人單位簽訂勞動合同。
2、法律分析：學生在實習期間不能繳納社會保險。實習生與用人單位不是勞動關(guān)系，因此交不了社保。交社保需要建立勞動關(guān)系。在校生屬于學生身份，利用業(yè)余時間實習的，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護。
3、實習生不交社保。原因如下：實習期一般是不交社保的。
4、如果您是在校學生假期實習，那這個是不能買社保的。為了維持正常的就業(yè)及社保環(huán)境，是不允許在校學生繳納社保的，因為如此一來，有很多有錢人，就可以在上學的時候就繳納保險，擾亂原有的秩序。
5、因此，如果你跨地區(qū)工作，你可以選擇轉(zhuǎn)移之前繳納的社保。未獨立工作這種情況主要針對實習期間的大學生。實習期間的員工也是在校學生，不是社會工作人員，因此沒有辦法繳納社會保險和享受社會福利。
6、實習生不需要買社保。按照勞動法律規(guī)定，實習期間屬于勞務(wù)范疇，不受勞動法規(guī)制約，不簽訂勞動合同，不繳納社會保險。在職實習期間，實習生可以選擇性購買意外險。
