懷孕期間不發(fā)工資只交社保

休產(chǎn)假時(shí)，社保和工資只能選擇一項(xiàng)，是不合法的。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律主觀：根據(jù)我國法律規(guī)定，個(gè)人繳納社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。

產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，但是正常繳納社保，這樣子其實(shí)是可以的也是合法的，因?yàn)楣景l(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能夠同時(shí)享受，公司方面，只要跟你交了社保就不需要發(fā)工資，如果說沒有繳社保，那就需要發(fā)工資。

產(chǎn)假6個(gè)月沒工資只交社保是不符合法律規(guī)定的。

當(dāng)生育津貼它是小于產(chǎn)假工資的話，那么用人單位就需要補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的差額給個(gè)人。在目前全民都參保的一個(gè)大環(huán)境下，職工在企業(yè)的期間已經(jīng)參加了商業(yè)保險(xiǎn)的，是需要按照用人單位平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，然后對其進(jìn)行支付工資。

產(chǎn)假6個(gè)月沒工資只交社保

法律主觀：有。 產(chǎn)假 是法定權(quán)益，應(yīng)該享有。如因單位未給員工繳納 社保 導(dǎo)致社保不予支付的生育津貼等費(fèi)用，可要求單位支付。如與單位協(xié)商不成，或單位拒不支付，可 申請勞動(dòng)仲裁 。

員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是按正常渠道進(jìn)行繳納的。單位和個(gè)人分別承擔(dān)對應(yīng)的部分，不需要單位全額承擔(dān)。單位通常會(huì)通知員工預(yù)交自己需要承擔(dān)的部分。

公司產(chǎn)假只繳納保險(xiǎn)卻沒工資違法么？ 休產(chǎn)假時(shí)，社保和工資只能選擇一項(xiàng)，是不合法的。

親親，您好很高興為您回答這個(gè)問題哦~ 產(chǎn)假6個(gè)月沒工資只交社保是違法的。這種行為是違法的，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。

產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，及時(shí)繳納社保，企業(yè)也是存在著違法的，首先他沒有發(fā)放正常的生育津貼，生育津貼是國家法律部門對于職業(yè)婦女她們離開工作崗位之后，提供給她們的生活費(fèi)用。國家是為這些員工承擔(dān)這些津貼發(fā)放的任務(wù)。

產(chǎn)假六個(gè)月沒有工資，而且還得交社保。應(yīng)該是真實(shí)的情況，先要說你是否在職。如果你單位參加社保的人員，那就不存在什么問題。因?yàn)閱挝焕U納了職工生育保險(xiǎn)，包括你的住院費(fèi)用和在家休假的費(fèi)。

產(chǎn)假期間不發(fā)放工資,但正常繳納社保,可以這樣子做嗎?

休產(chǎn)假時(shí)，社保和工資只能選擇一項(xiàng)，是不合法的。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

可以依法向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，請求其承擔(dān)相應(yīng)損失； 第社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題。

產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，及時(shí)繳納社保，企業(yè)也是存在著違法的，首先他沒有發(fā)放正常的生育津貼，生育津貼是國家法律部門對于職業(yè)婦女她們離開工作崗位之后，提供給她們的生活費(fèi)用。國家是為這些員工承擔(dān)這些津貼發(fā)放的任務(wù)。

公司產(chǎn)假只繳納保險(xiǎn)卻沒工資違法么?

1、法律主觀：有。 產(chǎn)假 是法定權(quán)益，應(yīng)該享有。如因單位未給員工繳納 社保 導(dǎo)致社保不予支付的生育津貼等費(fèi)用，可要求單位支付。如與單位協(xié)商不成，或單位拒不支付，可 申請勞動(dòng)仲裁 。

2、產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，但是正常繳納社保，這樣子其實(shí)是可以的也是合法的，因?yàn)楣景l(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能夠同時(shí)享受，公司方面，只要跟你交了社保就不需要發(fā)工資，如果說沒有繳社保，那就需要發(fā)工資。

3、產(chǎn)假6個(gè)月沒工資只交社保是不符合法律規(guī)定的。

4、產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，及時(shí)繳納社保，企業(yè)也是存在著違法的，首先他沒有發(fā)放正常的生育津貼，生育津貼是國家法律部門對于職業(yè)婦女她們離開工作崗位之后，提供給她們的生活費(fèi)用。國家是為這些員工承擔(dān)這些津貼發(fā)放的任務(wù)。