舉報公司不交社保的話需要什么證據(jù)

1、當事人如果要舉報公司不交社保，可以向公司所在地的社會保險行政部門舉報或者向勞動保障行政部門舉報，并提交相應(yīng)的舉報材料，由上述行政部門作出處理決定，并告知舉報人。

2、需要有勞動合同來證明自己與單位的關(guān)系，其次工資或者是工資流水賬目都可以證明用人單位沒有按時向社保機構(gòu)繳納自己的社保。

3、法律解析：公司不依法給員工交納 社保 ，建議先收集雙方存在 勞動關(guān)系 的 證據(jù) ，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

不交社保一告一個準

1、如果你跟公司簽的是正式勞動合同，或者有某種雇傭勞動關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會保險。法律規(guī)定社保是強制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險，否則就是違法的，打官司肯定輸。

2、法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。

3、用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同并且用人單位沒有給勞動者繳納社保的話，是一告一個準的。

4、法律主觀：簽 不簽勞動合同 與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。

沒交社保沒簽合同一告一個準嗎

法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。

法律主觀：簽 不簽勞動合同 與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。

沒交社保沒簽合同的情況下，是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院一般是可以勝訴的，具體情況下可以根據(jù)實際來要求用人單位按照規(guī)定來賠償損失和支付經(jīng)濟賠償，具體情況結(jié)合實際而定。

不繳納社會保險不影響勞動 合同的成立 。但是，如果勞動合同中沒有約定社會保險相關(guān)內(nèi)容的，屬于勞動合同欠缺必備條款，勞動者可以向勞動行政部門舉報，如果對勞動者造成損失的，單位負賠償責(zé)任。

無社保養(yǎng)老故事例子

如果現(xiàn)在不開始繳納，等有政策的時候可能也只能接受城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的待遇了?？偨Y(jié)來說目前沒有社保的70后應(yīng)該趕緊繳納社保，畢竟現(xiàn)在70后還有工作能力，并且不交社保的企業(yè)也很少了。

例子1：以靈活就業(yè)為例，假設(shè)小師妹今年41歲才開始參保，那到55歲的退休年齡時才交了14年社保，那么師妹還差一年社保才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，但一般是可以延長繳費年限至15年。

題主說的：“普通人，不想交社保，每年努力存錢，也可以養(yǎng)老”的這個觀點我不反對，但我認為不是最佳選擇；交社保優(yōu)于存款養(yǎng)老。 存款利息趕不上物價上漲，你的存款時時刻刻都在貶值。況且，銀行也存在倒閉的風(fēng)險。

很多農(nóng)民是沒有交過社保的，就是到了一定年齡就可以領(lǐng)一筆養(yǎng)老金，當然跟正常企業(yè)里面工作了幾十年的退休職工比起來，這筆收入肯定是要少很多的。但是他們?nèi)匀粦?yīng)該領(lǐng)，也應(yīng)該是有這筆收入的。

四是農(nóng)民工的社會保障意識普遍較低。多數(shù)農(nóng)民工沒有風(fēng)險防范意識，也不知道如何去保護自己的利益。在農(nóng)民工眼里，干完活，能領(lǐng)到工資，就是最大的保障。

老伴去世了，有兩萬多塊錢的喪葬費還沒領(lǐng)回來，唐大爺來到了社保局，辦理業(yè)務(wù)的人比較多，十點多，他才辦完了領(lǐng)取手續(xù)，等著把錢打到他的銀行卡上就行了。唐大爺回到家，就看見了兒媳玉玲，又遇到了兒子從床上摔到了地下。

工作十二年沒交社保能告贏嗎

1、法律分析：單位未依法給你辦理社保并繳納社保費的，你可以向社保行政部門投訴反映，由社保行政部門責(zé)令單位依法辦理。

2、這樣的官司當然能打贏。社會保險屬于強制性保險，為員工繳納社會保險是企業(yè)的強制性義務(wù)，只要企業(yè)與員工簽訂了勞動合同，就必須為員工繳納社保。企業(yè)未按照法律規(guī)定為員工繳納社保本身就屬于違法，本應(yīng)受到勞動監(jiān)察機構(gòu)的處罰。

3、沒交社保沒簽合同的情況下，是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院一般是可以勝訴的，具體情況下可以根據(jù)實際來要求用人單位按照規(guī)定來賠償損失和支付經(jīng)濟賠償，具體情況結(jié)合實際而定。

4、可以要求用人單位補繳社保，可以直接申請勞動仲裁解決。

5、公司沒交社會保險可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

不交社保一告一個準嗎

1、如果你跟公司簽的是正式勞動合同，或者有某種雇傭勞動關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會保險。法律規(guī)定社保是強制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險，否則就是違法的，打官司肯定輸。

2、法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。

3、用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同并且用人單位沒有給勞動者繳納社保的話，是一告一個準的。

4、法律主觀：簽 不簽勞動合同 與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。

5、不交社保是否會被告：如果您應(yīng)該交社保卻不交，那么您可能會被相關(guān)部門追究責(zé)任。但這并不是每個人都會發(fā)生的情況，也需要具體情況具體分析。

6、按照有關(guān)規(guī)定，只要建立了勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者繳納社會保險。因此只要你能夠證明你與用人單位之間存在真實的勞動關(guān)系，那么這些證據(jù)就是足夠而有力的。