工資最低標(biāo)準(zhǔn)是扣掉社保還是加社保

1、法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社保費(fèi)，工資最低標(biāo)準(zhǔn)是扣掉社保費(fèi)用的。單位應(yīng)繳納的社保費(fèi)或公積金，都不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里，但勞動者個人繳納的社保費(fèi)及公積金，各地規(guī)定不一。

2、最低工資是不包含社保的，不會扣除社保。最低工資是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位扣除了社保費(fèi)用、加班加點(diǎn)的工資、高溫津貼等福利待遇后支付給勞動者的最低工資待遇。

3、要扣。社保由公司從個人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。用人單位在依法代扣代繳社會保險費(fèi)后，勞動者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

保底工資是扣除五險一金后還是不扣五險一金?

保底工資是扣除保險前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險前的工資，不在扣除保險后的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除五險一金之前的應(yīng)發(fā)工資。

不是。最低工資并不是扣除五險以后得到的工資，五險一金中個人繳納的部份包含在最低工資里面。指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

法律主觀：無責(zé)底薪是扣除五險一金之前。責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，是每個員工每個月“保底”的薪水。

保底工資是什么意思

1、保底工資的意思是承諾的工資。保底工資和底薪的區(qū)別在于，底薪是基本工資，而保底工資是承諾支付的最低工資。員工的月工資的基本構(gòu)成一般分為，基本工資、獎金、和各項(xiàng)補(bǔ)貼。保底工資是最低工資數(shù)額，其中包括基本工資和獎金。

2、保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。是承諾支付的最低工資。保底工資3000即指最低支付工資3000元，上不封頂。工人在工廠工作時，一般采用工作底薪加獎勵。

3、保底工資是用人單位自己設(shè)置的一種名稱，一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。在法律上沒有保底工資的概念。

4、工資保底和底薪有一定的差異：性質(zhì)不同保底工資：維持員工正常生活的工薪制度就是保底工資。底薪：每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資就是通常所說的底薪。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)還要扣除社保嗎

最低工資是不包含社保的，不會扣除社保。最低工資是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位扣除了社保費(fèi)用、加班加點(diǎn)的工資、高溫津貼等福利待遇后支付給勞動者的最低工資待遇。

最低工資是扣除社保之后的。 法律規(guī)定，各地根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，要考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費(fèi)后，勞動者實(shí)際領(lǐng)取的 工資 可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不扣除五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低生活保障是扣除五險一金之前的應(yīng)發(fā)工資。最低生活保障是扣除五險一金之前的應(yīng)發(fā)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保。社會保險的費(fèi)用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。

據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保，所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費(fèi)后，勞動者領(lǐng)取的工資是可能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

保底工資包含社保嗎

1、法律分析：保底工資不包括社保、公積金和食宿的。保底工資是指工人在工廠工作時，一般采用工作底薪加獎勵。

2、一般來說，五險一金個人繳納部分由用人單位代繳，從個人的工資中扣除，所以公司的保底工資包括了五險一金，在發(fā)工資的時候，需要扣除五險一金。

3、無責(zé)底薪包括五險一金的。責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，是每個員工每個月保底的薪水。

4、正常是需要扣的，公司為員工繳納社保中有一部分是由個人承擔(dān)的，一般情況下從員工的工資中扣除，您保底工資只是公司內(nèi)部的薪資待遇辦法，而且如果工資達(dá)到個稅征稅點(diǎn)，個人負(fù)擔(dān)的社保部分還可以稅前扣除。

5、責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，是每個員工每個月“保底”的薪水。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

6、法律分析：社保的繳納規(guī)定是公司出一部分，自己個人出一部分，這樣就相當(dāng)于你的社保是掛靠在公司的而已，公司并沒有為你出一分錢，全是你自己一個人繳納的。