員工自己不交社保怎么處理

員工不愿意購買社保，用人單位應與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規(guī)定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任。

如果企業(yè)不為員工繳納社會保險，員工可以向社保機構(gòu)投訴或提起勞動仲裁要求企業(yè)補交。

對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

工人不愿意買社保的解決辦法如下：用人單位一定要勞動者簽署一份聲明，并注明勞動者不得以此為理由解除勞動關系。

個人不交社保違法嗎

個人不交社保違法。原因如下：繳納社保是法定義務，必須繳納；法律規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

法律主觀：勞動者不愿交納社保不合法。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

因此，個人自愿不交社保是不合法的。如果個人不按規(guī)定繳納社保費用，將無法享受社會保險待遇，同時也會受到相應的法律責任。

個體戶不繳納社保違法嗎

法律主觀：個體戶可以不繳納 社會保險 費。

違法。有雇工的個體戶，必須參加社會保險，繳納社會保險費，不交社保犯法。個體工商戶交社?？梢詤⒄掌髽I(yè)辦理社保的流程，攜帶個體工商戶的營業(yè)執(zhí)照、個人的身份證件等材料到當?shù)厣绫７罩行拇翱谏暾堔k理。

個體戶員工不交社保違法，具體如下：可以由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。勞動者還可以此為由單方面解除勞動合同并且要求支付經(jīng)濟補償金。

個體用人單位不可以不交社保。個體戶員工不交社保違法，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。勞動者還可以此為由單方面解除勞動合同并且要求支付經(jīng)濟補償金。

個體戶不給員工買社保違法。個體工商戶如果有招聘員工的，雙方建立的是勞動關系，經(jīng)營者應該為員工購買社會保險，這是強制規(guī)定的。

因此，個體戶雇傭員工不繳納社保是違法行為，建議個體戶應當依法為員工繳納社會保險，并依法履行相關義務。如果個體員工未交社會保險被開除后前往勞動仲裁，具體情況需要根據(jù)勞動合同和相關法律規(guī)定考慮。

個體戶員工不交社保違法嗎

1、如果個體戶雇傭了員工，那么就應該按照相關法律規(guī)定為員工繳納社會保險，不繳納則是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，雇主應當為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。

2、法律主觀：個體戶員工不交社保違法，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。勞動者還可以此為由單方面解除勞動合同并且要求支付經(jīng)濟補償金。

3、個體戶不交社保違法。原因如下：根據(jù)社會保險征繳的相關法規(guī)規(guī)定，個體工商戶必須為雇工辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；勞動監(jiān)察部門表示，個體戶不給雇工辦理社保也會受到處罰，拒不參保、情節(jié)嚴重的最高將被處以一萬元的罰款。

4、個體用人單位不可以不交社保。個體戶員工不交社保違法，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。勞動者還可以此為由單方面解除勞動合同并且要求支付經(jīng)濟補償金。

員工自己要求不買社?？梢詥?/h2>

1、是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交 社保 ，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規(guī)定的，不購買社保單位就違反 勞動法 了。

2、法律分析：社保員工不可以主張不買。用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3、員工不可以申請不買五險一金。因為按照規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務，員工無權(quán)拒絕。

4、是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規(guī)定的，不購買社保單位就違反勞動法了。

個人不買社保犯法嗎

1、個人不交社保違法。原因如下：繳納社保是法定義務，必須繳納；法律規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

2、法律主觀：個體戶可以不繳納 社會保險 費。

3、不交社保是違法的。社會保險費一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔。如果是勞動關系，用人單位不給勞動者交社保是違法行為。社保，就是人們常說的五險一金。

4、因此，個體戶雇傭員工不繳納社保是違法行為，建議個體戶應當依法為員工繳納社會保險，并依法履行相關義務。如果個體員工未交社會保險被開除后前往勞動仲裁，具體情況需要根據(jù)勞動合同和相關法律規(guī)定考慮。