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公司不給交社保離職后怎么賠償 ?

2023-10-24 10:12:03 生財(cái)有道 4101次閱讀 投稿:kimi

公司沒(méi)買社保辭職能賠償多少

勞動(dòng)者因?yàn)閱挝痪芙^辦理社保導(dǎo)致辭職,用人單位必須根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)賠償,每滿一年賠償一個(gè)月工資,滿半年不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算,不滿半年的含辯按照半個(gè)月計(jì)算。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來(lái)說(shuō),如果員工以單位未繳納社保為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作1年支付1個(gè)月工資。如果因?yàn)閱挝晃蠢U納社保而造成員工待遇損失的,員工還可以追究單位的法律責(zé)任。

公司未繳納社保的賠償是,可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金;如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話,那么也是可以直接的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)部門來(lái)解決雙方的糾紛,這樣才能保障到自己的權(quán)益。

公司沒(méi)買社保導(dǎo)致員工辭職的,能按照給員工造成的實(shí)際損失來(lái)賠償,且要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者因?yàn)楣狙a(bǔ)交社保單方面解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司不交社保離職時(shí)應(yīng)該怎樣補(bǔ)償

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過(guò)6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算,不足6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算,最高補(bǔ)償月份不超過(guò)12個(gè)月。

公司沒(méi)有買社保離職后的賠償方法如下:應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳員工的社保費(fèi)用。公司需要根據(jù)員工在公司工作期間的實(shí)際工資,按照社保繳費(fèi)比例進(jìn)行補(bǔ)繳,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。

單位未繳納社保,且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損 失。

公司不交社保離職時(shí)的補(bǔ)償如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不給交社保離職后怎么賠償

公司沒(méi)有買社保離職后的賠償方法如下:應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳員工的社保費(fèi)用。公司需要根據(jù)員工在公司工作期間的實(shí)際工資,按照社保繳費(fèi)比例進(jìn)行補(bǔ)繳,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。

法律分析:公司沒(méi)有給員工買社保,在其離職時(shí)可以按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。(1)員工以沒(méi)有繳納社保為由離職,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。

法律分析:公司不交社保離職時(shí)會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司未交社保離職后可以要求補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,公司在離職前沒(méi)有為員工購(gòu)買社保的,勞動(dòng)者給和可以解除勞動(dòng)合同,并且在離職后可以請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不買社會(huì)保險(xiǎn)離職可以要求賠償。

公司不給員工交社保的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無(wú)法享受社保待遇的費(fèi)用;以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。公司不給員工繳納社保是違法的。

勞動(dòng)者因?yàn)閱挝痪芙^辦理社保導(dǎo)致辭職,用人單位必須根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)賠償,每滿一年賠償一個(gè)月工資,滿半年不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算,不滿半年的含辯按照半個(gè)月計(jì)算。

公司沒(méi)有買社保離職后該怎么賠償

公司沒(méi)有買社保離職后的賠償方法如下:應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳員工的社保費(fèi)用。公司需要根據(jù)員工在公司工作期間的實(shí)際工資,按照社保繳費(fèi)比例進(jìn)行補(bǔ)繳,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。

法律分析:公司沒(méi)有給員工買社保,在其離職時(shí)可以按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。(1)員工以沒(méi)有繳納社保為由離職,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過(guò)6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算,不足6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算,最高補(bǔ)償月份不超過(guò)12個(gè)月。

不交社保辭職的賠償方式如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司未交社保離職后可以要求補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,公司在離職前沒(méi)有為員工購(gòu)買社保的,勞動(dòng)者給和可以解除勞動(dòng)合同,并且在離職后可以請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不買社會(huì)保險(xiǎn)離職可以要求賠償。

公司不交社保離職時(shí)的補(bǔ)償如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司沒(méi)有交社保離職后可以要求補(bǔ)償嗎

公司不買社會(huì)保險(xiǎn)離職可以要求賠償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以單方面要求解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司沒(méi)給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn),離職后可以去要求用人單位賠償。

法律主觀:公司未買社保解除勞動(dòng)關(guān)系的可以要求補(bǔ)償,補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)確定,六個(gè)月以上不滿一年的確定為一年,不滿六個(gè)月的確定為半年。

公司沒(méi)有買社保離職后的賠償方法如下:應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳員工的社保費(fèi)用。公司需要根據(jù)員工在公司工作期間的實(shí)際工資,按照社保繳費(fèi)比例進(jìn)行補(bǔ)繳,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。

(4)如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直沒(méi)有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

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