社保從工資扣除合法嗎

1、單位全額從員工工資中扣除社保屬于違法的行為，本身只要建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否在試用期用人單位都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而社?？鄢龝r(shí)只能扣除勞動(dòng)者個(gè)人繳納部分。如果公司全額代扣社保部分，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

2、用人單位工資扣除社保是合法的，從工資當(dāng)中依法扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的行為不屬于亂扣工資，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的部分，本身就要由職工承擔(dān)一部分，具體情況可以根據(jù)實(shí)際而定。

3、法律主觀：社保 從 工資 里扣是合法的。 個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個(gè)人工資里扣除。

4、社保從工資里扣是合法的。個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個(gè)人工資里扣除。

5、法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數(shù)目上來(lái)說(shuō)，只要扣款以后你拿到手的基本工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不算違反勞動(dòng)法。

6、用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得從勞動(dòng)者工資中扣除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法加納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

離職了然后社保從工資里面扣了但是未繳社保怎么辦?

1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

2、離職了，社保從工資里扣，單位肯定會(huì)給你交啊。你下個(gè)月可以上網(wǎng)查一下，看看單位給你交沒(méi)交，如果沒(méi)有交那你就找單位，把扣的工資還給你就行了。正常離職那個(gè)月扣社保單位是會(huì)給你交的。

3、你可以向公司的人力資源部門或者財(cái)務(wù)部門咨詢有關(guān)社保繳納的情況，并要求公司補(bǔ)繳欠缺的部分。如果公司拒絕補(bǔ)繳，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，并且咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，以獲得更多幫助和指導(dǎo)。

4、單位扣了社保但沒(méi)繳費(fèi)解決如下：與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購(gòu)買社保；雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以繳納。繳納社保需要在辦理一張銀行卡扣費(fèi)。

單位從工資中扣除全額社保

1、法律分析：?jiǎn)挝蝗~從員工工資中扣除社保屬于違法的行為，本身只要建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否在試用期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而社?？鄢龝r(shí)只能扣除個(gè)人繳納部分。如果公司全額代扣社保部分，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

2、社保應(yīng)該由用人單位與勞動(dòng)者按比例承擔(dān)，全部由勞動(dòng)者承擔(dān)屬于違法，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

3、也就是從個(gè)人工資里扣除10繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一般由代為代扣。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般按照應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資低于本地社平工資的 ，按照社平工資為基數(shù)繳納。

...有上班的部分單位給交的社保也直接從我的工資里扣了?

1、你去社保局直接填表補(bǔ)充進(jìn)行，第二種更方便就是將差額直接存到你現(xiàn)在的工資卡里，由公司和社保部門進(jìn)行協(xié)調(diào)劃款，當(dāng)然這要看你公司人力資源的工作到不到位了，不過(guò)一般都是第一種，讓公司咨詢，你直接去社保局辦理更多一些。

2、比方說(shuō)你的社保是依照100%的程度來(lái)停止交納，當(dāng)然100%可能每個(gè)月是需求1800塊錢左右，那么我們個(gè)人從工資當(dāng)中就需求扣除600塊錢左右的這個(gè)社保費(fèi)用，然后剩余的1200塊錢是由企業(yè)單位來(lái)承當(dāng)?shù)摹?/p>

3、實(shí)際是在你自己的工資里扣，其實(shí)正常情況是你自己繳的部分，肯定是在你自己的工資里面扣，但是單位繳納的社保的話，如果是稅后工資的話，肯定是單位另外繳納稅前工資的話，肯定是在稅前工資里面扣，單位一般扣20%多。

發(fā)放職工工資,扣社保的賬務(wù)處理

社保成功扣款的賬務(wù)處理社保成功扣款時(shí)的賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。

代扣代繳個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有兩種，第一種是企業(yè)內(nèi)部職工的社保，個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。這種情況，需要從該員工工資中扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社保，同時(shí)，企業(yè)承攬對(duì)應(yīng)的企業(yè)部分社保費(fèi)用。

工資已經(jīng)按實(shí)際發(fā)放數(shù)字計(jì)提了，次月發(fā)放工資時(shí)，扣除個(gè)人社保費(fèi)應(yīng)該據(jù)實(shí)做賬。

個(gè)人部分)貸：銀行存款2計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))貸：其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分）庫(kù)存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))。