公司按最低標準交社保是合法的嗎
社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應降低。
公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
企業(yè)按照最低標準給員工繳納社保并不違法，企業(yè)只要按時的給員工繳納社保就可以了。不同企業(yè)給員工繳納保險的標準會有差別，在入職的時候就需要與人事專員溝通好，了解自己的社保繳納事宜。
公司按照最低工資標準繳納社保不合理。按相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應當按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會保險。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
公司交最低社保違法嗎
公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
企業(yè)按照最低標準給員工繳納社保并不違法，企業(yè)只要按時的給員工繳納社保就可以了。不同企業(yè)給員工繳納保險的標準會有差別，在入職的時候就需要與人事專員溝通好，了解自己的社保繳納事宜。
社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應降低。
公司按照最低工資標準繳納社保不合理。按相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應當按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會保險。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
公司按最低標準交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行電報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
社保按最低基數(shù)交違法嗎
1、社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應降低。
2、法律分析：社保按最低基數(shù)交不違法。只要在法律規(guī)定的區(qū)間內(nèi)繳納均合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
3、并非所有按照當?shù)刈畹凸べY標準作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。如果員工的月收入低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的下限（通常是當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標準不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費基數(shù)的下限繳納社保費用。
4、社保按最低基數(shù)交違法。社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應當按實申報。并由用人單位足額繳納。
5、公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
