公司一直按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保怎么辦

1、法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

2、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、如果是少繳納，可以私下協(xié)商，要求公司補(bǔ)足缺少的金額，如果協(xié)商沒(méi)用的話(huà)，可以報(bào)案，畢竟涉及到自身的權(quán)益，還是謹(jǐn)慎點(diǎn)好。

4、對(duì)于用人單位沒(méi)有按時(shí)繳納足額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)去令其補(bǔ)足。如果是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)了用人單位的不規(guī)范做法，可以通過(guò)法律的途徑去維護(hù)自身合法的權(quán)益。同時(shí)也應(yīng)該細(xì)心的搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

5、勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳或折價(jià)補(bǔ)償，如協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)相關(guān)事實(shí)。勞動(dòng)者還可以解除與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求用人單位賠償勞動(dòng)者損失。

6、在深圳公司如果按最低繳費(fèi)基數(shù)繳社保可以投訴。出于人力成本考慮，現(xiàn)實(shí)中不少企業(yè)不管員工工資高低，全部按照最低基數(shù)給員工繳納社保，這是不合規(guī)的。

按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何繳納社保?

1、法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保可能違法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法 簽訂的勞動(dòng)合同 約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)包含了個(gè)人繳交的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用在內(nèi)。

3、按照規(guī)定是要求： 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

4、法律主觀：如果員工工資低于繳費(fèi)下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

5、法律主觀：最低工資一般是不包括社保的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

在深圳公司如果按最低繳費(fèi)基數(shù)繳社保怎么辦

1、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、首先跟大家明確：一刀切按最低基數(shù)繳納社保是不合法的。根據(jù)政策以及社保部門(mén)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 《中華人民共和國(guó) 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第六十三條；用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

4、所以如果按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納這個(gè)肯定是不合法的可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)維護(hù)自己的權(quán)益?？梢愿鷨挝活I(lǐng)導(dǎo)溝通交流明確你們自己的權(quán)益。如果單位還是不肯給你們按實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)繳納。那么你們可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)申請(qǐng)維護(hù)你們自己的權(quán)益。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社?？梢灾俨脝?/h2>

1、法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)買(mǎi)社保，一般是不可以起訴的。如果公司有不繳社保或者少繳社保等行為的，員工可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟；如果公司是按最低標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)的，一般也是符合規(guī)定的。

2、法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

3、勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳或折價(jià)補(bǔ)償，如協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)相關(guān)事實(shí)。勞動(dòng)者還可以解除與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求用人單位賠償勞動(dòng)者損失。

單位社保按最低標(biāo)準(zhǔn)交怎么辦

1、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

3、對(duì)于用人單位沒(méi)有按時(shí)繳納足額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)去令其補(bǔ)足。如果是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)了用人單位的不規(guī)范做法，可以通過(guò)法律的途徑去維護(hù)自身合法的權(quán)益。同時(shí)也應(yīng)該細(xì)心的搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

公司社保和公積金都按照最低的交怎么辦

現(xiàn)在社保和公積金的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少社保繳費(fèi)是以當(dāng)?shù)禺?dāng)年社平工資數(shù)額，為基數(shù)換算的，各地一般分為：100%、80%、60%三檔。因此不知當(dāng)?shù)厣缙焦べY，是不會(huì)知道具體數(shù)額的。

一方面是和自己自身的薪資待遇水準(zhǔn)有關(guān)，因?yàn)榇蟛糠秩巳盒劫Y待遇自身他就相對(duì)較低的，絕對(duì)是與你當(dāng)?shù)剡@一社會(huì)平均工資的60%是一樣的，所以說(shuō)依照最少繳費(fèi)基數(shù)繳納社保是沒(méi)問(wèn)題的。

社保和公積金是分開(kāi)的哈。原則上私營(yíng)企業(yè)都是按照最低檔繳納，公積金則是你繳納多少公司就要繳納多少，這個(gè)是一項(xiàng)福利吧。還真不是你能說(shuō)了算的。除非你自己要把多繳納的都繳了。

如果個(gè)人發(fā)現(xiàn)用人單位存在以最低工資標(biāo)準(zhǔn)代替?zhèn)€人實(shí)際工資繳納公積金的情況，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

另一方面，各地的社保局、公積金管理局，都對(duì)企業(yè)有一定的要求。有的地方甚至?xí)罁?jù)納稅規(guī)模、行業(yè)類(lèi)型等等，指定繳費(fèi)人頭。即使實(shí)際員工只有10人，如果營(yíng)業(yè)額高的話(huà)，可能會(huì)規(guī)定要交15人的錢(qián)。

比較常見(jiàn)的辦法就是仲裁，或者向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V。任何一種方式時(shí)間都長(zhǎng)，打官司是最耗費(fèi)時(shí)間的。證據(jù)的話(huà)，需要你提供工資證明（如工資條、完稅證明等）、社保繳費(fèi)記錄及合同。