公司不簽勞動(dòng)合同,但是買了社保,有必要仲裁嗎?

1、您好，提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位不與你簽勞動(dòng)合同，你可主張從入職的第二月起至一年內(nèi)的雙倍工資，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。

2、如果您離職后發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到了侵害，可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。不過需要注意的是，訴訟或者勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般是1年，如果超過1年，則無法進(jìn)行維權(quán)。

3、沒有勞動(dòng)合同，只要能夠證明你和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請勞動(dòng)仲裁?？梢怨ぷ髌陂g注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。

4、按照規(guī)定，公司未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是需要賠償?shù)?。建立勞?dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，否則單位屬于嚴(yán)重違法行為。

5、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒簽合同沒上班單位幫買社保合法嗎?

公司未簽訂勞動(dòng)合同只交社保是違法的，用人單位不簽勞動(dòng)合同會(huì)被勞動(dòng)者投訴到有關(guān)部門，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司有繳納社保，但沒簽訂勞動(dòng)合同，是違法的，用人單位自用工一個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。一年后還未簽訂勞動(dòng)合同則視為簽訂無固定期限合同。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社保。繳納社保是以實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系為要件的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)繳費(fèi)。沒有勞動(dòng)合同不影響辦理社保。

不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

沒簽訂勞動(dòng)合同但繳納了社保

1、沒簽勞動(dòng)合同但交了社?？梢源吖炯皶r(shí)簽約。如果公司自用工之日起超過一個(gè)月仍未簽的，則勞動(dòng)者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個(gè)月計(jì)算至簽合同的前一天，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。

2、法律主觀：未簽勞動(dòng)合同但交社保了，也不用擔(dān)心。

3、法律主觀：用人單位 未簽訂勞動(dòng)合同 ，也未給員工買社保的，違反了 勞動(dòng)合同法 和 社會(huì)保險(xiǎn)法 的規(guī)定。勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、沒簽勞動(dòng)合同有交社保合法嗎 不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保。公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。

5、法律分析：不簽訂勞動(dòng)合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社保。

6、第如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。

公司買了社保沒有簽訂勞動(dòng)合同合法嗎

1、法律分析：不合法。按照國家規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、公司有繳納社保，但沒簽訂勞動(dòng)合同，是違法的，用人單位自用工一個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。一年后還未簽訂勞動(dòng)合同則視為簽訂無固定期限合同。

3、公司雖然有繳納社保，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，這也是屬于違規(guī)的行為，勞動(dòng)者可以進(jìn)行或者是要求公司進(jìn)行兩倍工資的賠償。勞動(dòng)合同的簽訂能夠更加有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)規(guī)定是必須要簽訂的。

入職后沒有簽勞動(dòng)合同但是交社保是否合理

沒簽勞動(dòng)合同有社保合法，但是一般情況下只要是全職員工就必須和公司簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)雙方的合法權(quán)益，同時(shí)也有益于雙方的勞動(dòng)任務(wù)實(shí)施。

不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。

公司雖然有繳納社保，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，這也是屬于違規(guī)的行為，勞動(dòng)者可以進(jìn)行或者是要求公司進(jìn)行兩倍工資的賠償。勞動(dòng)合同的簽訂能夠更加有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)規(guī)定是必須要簽訂的。

沒簽合同但是給交了社保

法律分析：不合法。按照國家規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司雖然有繳納社保，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，這也是屬于違規(guī)的行為，勞動(dòng)者可以進(jìn)行或者是要求公司進(jìn)行兩倍工資的賠償。勞動(dòng)合同的簽訂能夠更加有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)規(guī)定是必須要簽訂的。

沒簽勞動(dòng)合同但交了社?？梢源吖炯皶r(shí)簽約。如果公司自用工之日起超過一個(gè)月仍未簽的，則勞動(dòng)者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個(gè)月計(jì)算至簽合同的前一天，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。

法律主觀：未簽勞動(dòng)合同但交社保了，也不用擔(dān)心。

法律分析：無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

沒簽勞動(dòng)合同有社保合法，但是一般情況下只要是全職員工就必須和公司簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)雙方的合法權(quán)益，同時(shí)也有益于雙方的勞動(dòng)任務(wù)實(shí)施。