單位員工不交社保,個(gè)人所得稅怎么辦?
不交社保的員工跟其他繳納社保的員工一樣的申報(bào)個(gè)人所得稅。
在稅務(wù)局網(wǎng)站上下載并填寫居民個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表。將所填寫的申報(bào)表和相關(guān)證明材料提交稅務(wù)所或稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳。
在中國境內(nèi)沒有戶籍的，向中國境內(nèi)經(jīng)常居住地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。 根據(jù)法律規(guī)定可以得知，公司員工不買社?？梢陨陥?bào)個(gè)稅，不買社保可以從公司的賬戶發(fā)工資，但是不買社保是違法的。
單位不交社保，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞峙e報(bào)，也可以找政府解決(12345)，還可以去單位所。 (四)在地的法院起訴。但員工不依法申報(bào)并交納個(gè)人所得稅，也會(huì)受到懲罰的。
這個(gè)問題將會(huì)為你詳細(xì)分析一下！公司員工沒買社保要交個(gè)稅嗎 沒有交社保的人員需要報(bào)個(gè)稅，這是國家法律規(guī)定的。沒有工資按實(shí)際金額入賬，但是個(gè)稅也按照法律繳納。
社保是必須要繳納的，超過工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
公司不給員工交社保,那所發(fā)的工資能所得稅前扣除嗎
企業(yè)應(yīng)該給員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，而未繳納的，對(duì)應(yīng)的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。企業(yè)發(fā)放的工資、薪金如果沒有代扣代繳個(gè)人所得稅，不能證明其工資、薪金支出的屬性，不允許在企業(yè)所得稅前扣除。
【問題】企業(yè)在管理費(fèi)用上列支人員工資，但未給員工交各種社會(huì)保險(xiǎn)。
工資薪金收入每月超過3500元就應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅，和交不交社保沒有直接關(guān)系，繳納社保的，可以稅前扣除，沒有交社保的，不能在稅前扣除這一塊兒支出。
不可以。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。
由此推斷企業(yè)所得稅扣除的未給部分職工繳納五險(xiǎn)一金的工資薪金支出，屬于本企業(yè)合理的工資薪金，允許稅前扣除。
不給員工買社保不得稅前扣除
法律主觀：用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果達(dá)到納稅的標(biāo)準(zhǔn)，依然需要幫勞動(dòng)者代 扣個(gè)人所得稅 。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求該用人單位支付入職第2個(gè)月 未簽訂勞動(dòng)合同 的雙倍工資。
單位員工不交社保，與個(gè)人所得稅無關(guān)。不依法按時(shí)足額交納社保，要接受社保局處罰；不依法據(jù)實(shí)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，要接受稅務(wù)局處罰。
（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。企業(yè)應(yīng)該給員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，而未繳納的，對(duì)應(yīng)的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。
