大多數(shù)公司都是按最低基數(shù)給員工上社保的嗎?

1、【法律分析】不是的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)與養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的下限是不相同的，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的下限一般要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以說，大部分公司的五險都是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納應(yīng)當(dāng)不是事實。

2、這個基數(shù)問題，少數(shù)公司是按照員工工資為基數(shù)，但是大部分都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的，這樣可以為企業(yè)節(jié)約一大筆成本。這個不稀奇，很正常。對我們員工來說問題也不是很大。

3、一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保?？梢愿鶕?jù)最新的發(fā)布時間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。

4、所以說，大部分公司的五險都是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納應(yīng)當(dāng)不是事實。因為現(xiàn)在的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險的繳費基數(shù)基本上都是統(tǒng)一了的，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)基本上就是其他四險的繳費基數(shù)。

5、單位按最低的社?；鶖?shù)繳納社保可以減少公司支出，節(jié)約成本。

是不是大部分公司的五險一金都是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的?

雖然， “大部分公司的五險一金都是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的”不是事實，但如果政策允許的話，大部分公司的五險一金還是想按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的，或者說大部分企業(yè)是不想繳納五險一金的。

單位為員工繳納的“五險一金”則屬于福利待遇類，因此單位為員工繳納的五險一金不應(yīng)該算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。

打工人一起學(xué)習(xí)法律知識最低工資中包含五險一金嗎？ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括五險一金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為保障勞動者的基本生活，在勞動者提供正常工作的情況下，以及用人單位強制規(guī)定必須支付勞動者的最低工資報酬。

目前我國企業(yè)繳納五險的比例是： 養(yǎng)老險比例是企業(yè)22% 員工8%； 失業(yè)險比例是企業(yè)2% 員工1% ； 醫(yī)療險比例是企業(yè)8% 員工2%； 工傷險比例是企業(yè)0.6% 個人不要負(fù)擔(dān)； 生育險是企業(yè)0.9% 個人不要負(fù)擔(dān)。

如果底薪低于了最低的繳納基數(shù)，那么公司就違法了。住房公積金不能只按照底薪來繳納。

企業(yè)都是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保嗎

1、一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保?？梢愿鶕?jù)最新的發(fā)布時間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。

2、這個基數(shù)問題，少數(shù)公司是按照員工工資為基數(shù)，但是大部分都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的，這樣可以為企業(yè)節(jié)約一大筆成本。這個不稀奇，很正常。對我們員工來說問題也不是很大。

3、法律客觀：《最低工資規(guī)定》第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

4、法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社?？赡苓`法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實申報，并由用人單位足額繳納。

5、所以，公司按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，就是一種違法行為。用人單位不依法繳納社保，你可以這樣做《社會保險法》第六十三條有明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。

6、社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。

企業(yè)都是按最低基數(shù)給員工繳納社保,這樣有問題嗎?

法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保可能違法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實申報，并由用人單位足額繳納。

公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

一方面是和自己自身的薪資待遇水準(zhǔn)有關(guān)，因為大部分人群薪資待遇自身他就相對較低的，絕對是與你當(dāng)?shù)剡@一社會平均工資的60%是一樣的，所以說依照最少繳費基數(shù)繳納社保是沒問題的。