單位代繳五險一金是要從自己工資里扣嗎
1、五險一金中的職工個人繳費部分是從工資里扣的。因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費用。
2、法律主觀：公司交 五險一金 ，按 法規(guī) 定由個人承擔(dān)的部分，是在 工資 中扣回的。
3、因此，對于五險一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬里面由用人單位進行代扣。但如果是屬于單位承擔(dān)大部分，則就應(yīng)該由單位來承擔(dān)。
社保是從工資里扣除嗎
社保不是從工資里扣。社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的，具體如下：單位是必須要給員工繳納社保的。
法律主觀：一般來說，用人單位可在勞動者的工資里扣掉勞動者自己應(yīng)繳社保的那一部分錢。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。
法律主觀：五險一金會從工資中扣除需要勞動者承擔(dān)的部分。
法律分析：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險需要個人承擔(dān)一部分，可以從工資里扣除，其他保險不能從工資里扣除。可以從個人工資里扣除10%繳納社會保險。社保繳費標(biāo)準(zhǔn)一般按照應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資低于本地社平工資的，按照社平工資為基數(shù)繳納。
這是單位的義務(wù)，單位一直不給交社保，可以要求單位補交社保。 單位變卦說要從工資里扣除全部的社保費用，這是不合法不合理的，社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，公司的做法是違法的。
公司代繳社保是從工資里扣嗎
1、法律分析：不會從工資里扣，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。
2、法律分析：社保費是公司扣除員工工資部分，公司承擔(dān)部分進行繳納的。是單位和職工個人共同繳費，個人承擔(dān)職工個人的部分，從工資扣除代繳，單位的部分，由單位承擔(dān)。
3、法律主觀：用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
社保是從工資里扣嗎
1、社保不是從工資里扣。社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的，具體如下：單位是必須要給員工繳納社保的。
2、法律分析：社保是社保，工資是工資。社保不會從工資里扣，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。
3、法律主觀：一般來說，用人單位可在勞動者的工資里扣掉勞動者自己應(yīng)繳社保的那一部分錢。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。
