社保有什么好處和壞處
1、繳納社保的好處：可以在就醫(yī)治療時，報銷符合規(guī)定的醫(yī)療費用；可以在生育孩子的時候，享受生育津貼；可以在退休后，享受每月領(lǐng)取退休金的福利；可以在失業(yè)的時候，領(lǐng)取失業(yè)保險金等。，保障老年生活。
2、在年老體衰、喪失勞動能力時，提供生活保障。繳納養(yǎng)老保險，到達一定年齡時，就不用再繳納，可以開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。用養(yǎng)老金來支付生活基本品，可以享受一個較為舒適的晚年；為日常提供生活、生命保障。
3、法律主觀：五險一金 的十大好處： 個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數(shù)單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
4、好處：考慮到現(xiàn)在的平均壽命和家里的長壽基因，10年內(nèi)把養(yǎng)老金賺回來還是沒問題的。之后領(lǐng)到的都是賺到的。父母每個月有固定的“工資”可領(lǐng)，生活水平可以保障，心理上也更有安全感。
5、五險一金的好處與壞處如下：五險一金的好處：購買了五險一金之后，無論是生病，失業(yè)，受傷還是退休都可以得到經(jīng)濟上的補助。因為五險一金包括醫(yī)療保險，生育保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險以及住房公積金。
6、法律主觀：繳納社保的好處：維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
買社保有哪些好處和壞處
法律主觀：五險一金 的十大好處： 個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數(shù)單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
在年老體衰、喪失勞動能力時，提供生活保障。繳納養(yǎng)老保險，到達一定年齡時，就不用再繳納，可以開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。用養(yǎng)老金來支付生活基本品，可以享受一個較為舒適的晚年；為日常提供生活、生命保障。
好處：考慮到現(xiàn)在的平均壽命和家里的長壽基因，10年內(nèi)把養(yǎng)老金賺回來還是沒問題的。之后領(lǐng)到的都是賺到的。父母每個月有固定的“工資”可領(lǐng)，生活水平可以保障，心理上也更有安全感。
自費社保的好處：自費社保是本地戶口以靈活就業(yè)人員的身份進行個人繳納，個人購買社保應繳納的社保費=繳費基數(shù)*繳費比例。自費社保只能購買養(yǎng)鏈物老保險、生育保險和醫(yī)療保險，不能參加工傷、失業(yè)等保險。
五險一金的利弊分別有哪些呢?
利： 保障職工的基本權(quán)益。五險一金是政府倡導的基本社保制度，旨在保護職工的基本權(quán)益，同時幫助職工積累必要的社會保障待遇。 保障職工的醫(yī)療、養(yǎng)老等需求。
五險一金的好處：購買五險一金后，無論是生病、失業(yè)、受傷還是退休，都可以獲得經(jīng)濟補貼。因為五險一金包括醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險和住房公積金。除個人繳納部分外，大部分由企業(yè)統(tǒng)一繳納。
參加了工傷保險職工如果因工作發(fā)生事故，那么可以享受醫(yī)療費用報銷，并且經(jīng)工傷認定后，可按照規(guī)定享受工傷賠償；參加生育保險的職工在生育時，可以享受生育醫(yī)療費用報銷，并且可以領(lǐng)取生育津貼。
公司名義買社保的好處與壞處
法律主觀：五險一金 的十大好處： 個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數(shù)單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
公司給員工交社保對公司好處如下：規(guī)避風險，減少糾紛企業(yè)依法參保，規(guī)范用工守法經(jīng)營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險。創(chuàng)造效益，承擔社會責任。
法律主觀：繳納社保的好處：維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
作為一個企業(yè)，給全體員工辦理社保關(guān)系的好處：一是能夠顯示企業(yè)的實力和對員工的生活保障的關(guān)注度，凝聚員工，同時也為老板自己今后的社會保障創(chuàng)造條件，一舉兩得。
好處，建立企業(yè)信用，樹立企業(yè)形象。承擔社會責任，體現(xiàn)公司價值。大趨勢是全國普遍推行，早晚都要辦，完辦不如早辦。吸引人才。出現(xiàn)員工事故不需要單位賠償 壞處，企業(yè)負擔加重。社保費逐年上漲。
