公司未給員工買社保還無故辭退員工該怎么維權(quán)

1、公司原因辭退員工保險沒交勞動者可以到仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，并要求企業(yè)給自己進(jìn)行補(bǔ)繳社會保險。這個是明顯的企業(yè)有問題，那么只要勞動者有充分的證據(jù)，證明自己是被辭退的，那么這個仲裁肯定贏。

2、也可以通過法律途徑向用人單位提起訴訟，維護(hù)個人的權(quán)益，但是這需要您找到一位合適的律師。如果用人單位侵害了您的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)及時尋求法律援助和支持。

3、法律主觀：用人單位沒有為員工繳納社保并且辭退員工，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及補(bǔ)社保。即其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費(fèi)用。

4、先和公司溝通，讓公司補(bǔ)交你上班時間所有社保，并賠償你辭職的補(bǔ)貼，如果公司不同意，那直接去勞動仲裁投訴公司。如果公司未給員工繳納完全的社保，而且還辭退員工。作為員工，應(yīng)該申請勞動仲裁。讓公司做出一定的補(bǔ)償。

5、公司辭退理由，你己到退休年齡，我該怎樣維權(quán)。 你好，如果你確實(shí)達(dá)到法定退休年齡，勞動關(guān)系終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于未繳納社保這塊，你可以向社保行政部門投訴舉報(bào)，要求補(bǔ)交。

已簽勞動合同沒交社保被辭退怎么處理?

法律主觀：公司沒有依法繳納社保的，可以到社保中心投訴，要求依法為你補(bǔ)繳社保，法律依據(jù)是《勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納 社會保險費(fèi) 的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

法律主觀：如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

公司一直沒有買保險且合同沒到期把你辭退，你可以帶著你的勞動合同，工資流水去勞動部門進(jìn)行舉報(bào)，協(xié)商不成，走法律程序要賠償。

一，公司沒買保險辭退員工補(bǔ)償是需要由用人單位自己承擔(dān)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。并且沒有買保險的話，還需要進(jìn)行賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。

沒有社保,合同,單位辭退怎么辦

已簽勞動合同沒交社保被辭退需要根據(jù)被辭退的原因來進(jìn)行不同的處理，非法辭退的，可以要求對方支付本人工資兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

沒簽勞動合同沒交社保被辭退的賠償如下：工資賠償：用人單位應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付未支付的工資。如果用人單位沒有向勞動者支付加班費(fèi)、年終獎等應(yīng)得的工資，也應(yīng)一并計(jì)入賠償金額。

勞動用人單位辭退員工時沒有購買社保的，應(yīng)積極的補(bǔ)交這類勞動人員的社會保險，按照每工作一年賠償一個月工資進(jìn)行辦理。我國的法律規(guī)定，勞動用人單位在辭退勞動者時，應(yīng)積極的按照我國的法律規(guī)定進(jìn)行辦理，確保自身的合法權(quán)益。

法院訴訟：如果勞動仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。法院會根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決。需要注意的是，您沒有簽訂勞動合同和未繳納社?？赡軙绊懩纳暝V結(jié)果。建議在申訴前咨詢一位律師，了解自己的權(quán)利和利益。

沒簽勞動合同沒交社保被辭退怎么賠償

1、要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如果是違法解除勞動合同關(guān)系則主張賠償金）。要求補(bǔ)交社會保險費(fèi)。如果不能補(bǔ)繳則主張損益賠償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律分析：如果公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。如果公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

4、未簽勞動合同未買社保被辭退如何賠償金？ 用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

沒有買社保公司辭退有賠償嗎

1、法律主觀：用人單位沒有為員工繳納社保并且辭退員工，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及補(bǔ)社保。即其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費(fèi)用。

2、法律主觀：如果用人單位 無正當(dāng)理由 辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《 勞動合同法 》八十七條規(guī)定 違法解除勞動合同 情形的，應(yīng)該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個月的本人工資。

3、在公司上班不交社保被辭退有賠償，因?yàn)楣緦τ袆趧雨P(guān)系的員工有繳納社保的義務(wù)，若是員工在工作期間自己繳納了，并沒有通過公司，那公司在其離職可以按照一定比例來對員工進(jìn)行補(bǔ)償。