試用期三個(gè)月公司未給員工買(mǎi)社保違法嗎

1、法律主觀：3個(gè)月試用期不買(mǎi)社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購(gòu)買(mǎi)社保，而建立勞動(dòng)關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購(gòu)買(mǎi)的，勞動(dòng)者可以向社保行政部門(mén)舉報(bào)。

2、【法律分析】：試用期間單位要買(mǎi)社保，不買(mǎi)社保是違法的。另外，勞動(dòng)者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 只要在勞動(dòng)合同差弊成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、【法律分析】：試用期不交社保屬于違法行為。用人單位必須要為員工繳納社保，在試用期不交社保、轉(zhuǎn)正之后才開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)社保的，屬于違法的行為，此時(shí)可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。

5、法律主觀：用人單位在試用期不購(gòu)買(mǎi)社保的屬于違法行為。對(duì)于試用期不給買(mǎi)社保的行為，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁。

上班三個(gè)月公司沒(méi)交社保合法嗎

1、法律主觀：公司不為勞動(dòng)者繳納社保是違法的。公司應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。公司不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司處罰款。

2、法律分析：不合法，上班三個(gè)月公司沒(méi)交社保不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

3、公司前三個(gè)月不給新入職員工交社保是不合理且不合法的。用人單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。

4、不可以 這三個(gè)月屬于試用期，人社部正式法規(guī)，試用期不繳納社保違法。

5、【法律分析】：試用期間單位要買(mǎi)社保，不買(mǎi)社保是違法的。另外，勞動(dòng)者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 只要在勞動(dòng)合同差弊成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6、試用期三個(gè)月不交社保不合法。試用期也是需要給員工繳納社保的。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

三個(gè)月試用期不交社保合法嗎

1、試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2、【法律分析】：試用期間單位要買(mǎi)社保，不買(mǎi)社保是違法的。另外，勞動(dòng)者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 只要在勞動(dòng)合同差弊成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、法律主觀：3個(gè)月試用期不買(mǎi)社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購(gòu)買(mǎi)社保，而建立勞動(dòng)關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購(gòu)買(mǎi)的，勞動(dòng)者可以向社保行政部門(mén)舉報(bào)。

4、因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5、法律分析：試用期不繳納社保是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。