沒(méi)交社保公司怎么補(bǔ)償

1、法律主觀：如果用人單位沒(méi)給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實(shí)際損失來(lái)賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。

2、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門(mén)來(lái)解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

3、不繳納社保勞動(dòng)者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個(gè)月的工資。雙方只要簽訂了勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

4、法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保的情形，是沒(méi)有賠償?shù)?，但是勞?dòng)者因?yàn)闆](méi)有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

5、公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書(shū)面通知，不用提前通知。

企業(yè)不給員工交社保怎么賠償

1、【法律分析】：企業(yè)不給員工買(mǎi)社保的賠償：賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

2、法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保的情形，是沒(méi)有賠償?shù)?，但是勞?dòng)者因?yàn)闆](méi)有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、法律主觀：公司未給員工交社保，若勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司不交社保離職時(shí)應(yīng)該怎樣補(bǔ)償

公司沒(méi)有買(mǎi)社保離職后的賠償方法如下：應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳員工的社保費(fèi)用。公司需要根據(jù)員工在公司工作期間的實(shí)際工資，按照社保繳費(fèi)比例進(jìn)行補(bǔ)繳，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算，最高補(bǔ)償月份不超過(guò)12個(gè)月。

單位未繳納社保，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。

公司不交社保離職時(shí)的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn),用工單位有責(zé)任嗎?

用工單位沒(méi)有任何責(zé)任。勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系。社保應(yīng)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，與用工單位無(wú)關(guān)。

法律主觀：勞務(wù)派遣單位不繳納社保的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。

員工在轉(zhuǎn)為派遣的，也是需要繳交社保，畢竟派遣人員是在公司上班，公司也是有責(zé)任的，只是員工的用工在派遣公司但是如果有工傷事件的發(fā)生，公司一樣要承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位不交社保怎么辦

也可以因外界環(huán)境發(fā)生重大變化為由， 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并支付你相應(yīng)的補(bǔ)償； 你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴 未繳納社保 的行為。

與用人單位協(xié)商：您可以與用人單位協(xié)商，要求其為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并查明具體的原因和處理方式。 向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)投訴：如果用人單位不予配合，您可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)進(jìn)行投訴，要求其協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

您好，是找建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求補(bǔ)繳社保。望采納，謝謝。

法律主觀：勞務(wù)派遣工不可以不繳社保。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保。勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位未依法為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)派遣工可以單方面解除勞動(dòng)合同。

如果發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司沒(méi)有按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位可以與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，要求其盡快履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。如果協(xié)商無(wú)果，用工單位可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，要求其依法處理。

勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和住房公積金。

勞務(wù)派遣沒(méi)交社保用人單位有責(zé)任嗎

1、用工單位應(yīng)該在簽訂合同時(shí)，要求勞務(wù)派遣公司提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的證明文件，并在合同中明確勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。

2、用工單位沒(méi)有任何責(zé)任。勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系。社保應(yīng)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，與用工單位無(wú)關(guān)。

3、法律主觀：勞務(wù)派遣單位不繳納社保的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。

4、有責(zé)任。勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂的是勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣公司是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

5、” 員工與用工單位產(chǎn)生 勞動(dòng)關(guān)系 ，不管是否簽署 勞動(dòng)合同 ，都應(yīng)為其辦理 社保 ，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候員工要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單：爭(zhēng)取維權(quán)。