試用期三個月后轉(zhuǎn)正才繳納社保合理嗎?

1、不合理，按照目前法律的規(guī)定，職工入職后三十日內(nèi)用人單位就應(yīng)當為職工購買社保，若單位不按照規(guī)定購買社保的，可以向當?shù)氐纳绫２块T反應(yīng)予以處罰。

2、法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應(yīng)當在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購買社保，而建立勞動關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。

3、答案毋庸置疑，這樣做既不合法，也不合理。但說實話，在民營企業(yè)里，種似的情況卻并不少見，甚至普遍存在，且已持續(xù)多年。有的單位往往規(guī)定，試用期不給交社保。而試用期有的長達6個月。

4、勞動合同期限10年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月.試用期包含在勞動合同期限內(nèi).已在本單位工作6個月以上的，不再實行試用期.用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費。

5、如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。

6、不合法。根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

試用期轉(zhuǎn)正簽合同后才交社保違反勞動法嗎

不合法。試用期間也必須要繳納社保，原則上來說，只要是簽訂了勞動合同，就必須要給勞動者繳納社保，如果一些用人單位單方面和員工協(xié)商試用期內(nèi)不繳社保，這種情況勞動者可以直接收集好證據(jù)，然后提起勞動仲裁。

三個月轉(zhuǎn)正才買社保不合法。三個月試用期不交社保合法嗎三個月試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。

不合法。根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。

入職以后新單位,試用期過了才給繳納社保,合理嗎?

法律主觀：許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納 社會保險費 。

必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應(yīng)當依法繳納社保。試用期不繳納社?？赡軐挝辉斐傻暮苊黠@的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風(fēng)險。

答案毋庸置疑，這樣做既不合法，也不合理。但說實話，在民營企業(yè)里，種似的情況卻并不少見，甚至普遍存在，且已持續(xù)多年。有的單位往往規(guī)定，試用期不給交社保。而試用期有的長達6個月。

試用期過后才買社保合法嗎

1、法律主觀：許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納 社會保險費 。

2、不合法。試用期間也必須要繳納社保，原則上來說，只要是簽訂了勞動合同，就必須要給勞動者繳納社保，如果一些用人單位單方面和員工協(xié)商試用期內(nèi)不繳社保，這種情況勞動者可以直接收集好證據(jù)，然后提起勞動仲裁。

3、三個月轉(zhuǎn)正才買社保不合法。三個月試用期不交社保合法嗎三個月試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。

4、試用期期間包含在 勞動合同 的期限內(nèi)。 因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

5、法律主觀：試用期期間需要繳納五險一金，試用期也屬于勞動合同履行期間。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

6、試用期轉(zhuǎn)正簽合同后才交社保是違法的，可以要求公司去補買試用期內(nèi)的社保，如果不補的話，可以直接申請勞動仲裁，要求公司補交。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

勞動合同法轉(zhuǎn)正交社保合法嗎?

1、法律分析：合法的。在正式簽訂勞動合同后三十日內(nèi)申請辦理社會保險登記即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

2、不合法，入職當月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。

3、三個月轉(zhuǎn)正才買社保不合法。三個月試用期不交社保合法嗎三個月試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。