沒簽勞動合同沒交社保被辭退怎么賠償
要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。要求依法支付經(jīng)濟補償金（如果是違法解除勞動合同關(guān)系則主張賠償金）。要求補交社會保險費。如果不能補繳則主張損益賠償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。
法律分析：如果公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。如果公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
沒簽勞動合同沒買社保怎樣賠償?
具體賠償如下：如果用人單位用工超過一個月但未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月。未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求起支付經(jīng)濟補償。
公司沒有簽勞動合同也沒有購買社保，若勞動者因此提出解除勞動合同的，可以要求用人單位每月支付二倍的工資，并且要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位不簽訂勞動合同，自建立勞動關(guān)系第二個月起向勞動者支付雙倍工資。用人單位不依法繳納社會保險費，勞動者可以主張用人單位補繳社保，不能補繳的則主張損益賠償。
第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。
不簽勞動合同不交社保具體賠償如下：公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
沒買社保沒簽勞動合同賠償方式如下：首先可以要求公司簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職的話可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。要求簽勞動合同，如果建立勞動關(guān)系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同。
沒買社保沒簽勞動合同怎么賠償
1、沒簽勞動合同沒交社保被辭退的賠償如下：工資賠償：用人單位應按照勞動者的實際工作時間和工資標準，向勞動者支付未支付的工資。如果用人單位沒有向勞動者支付加班費、年終獎等應得的工資，也應一并計入賠償金額。
2、用人單位不簽訂勞動合同，自建立勞動關(guān)系第二個月起向勞動者支付雙倍工資。用人單位不依法繳納社會保險費，勞動者可以主張用人單位補繳社保，不能補繳的則主張損益賠償。
3、法律主觀：協(xié)商不成，申請仲裁。 第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。
