個(gè)體工商戶買社保算單位還是個(gè)人
法律主觀：個(gè)體工商戶交的社保一般不屬于職工社保。個(gè)體戶繳納的社保為靈活就業(yè)社保，不過靈活就業(yè)社保繳納的是企業(yè)職工社保中的養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)。一般來說，繳納靈活就業(yè)社保必須是本地戶籍，或者有當(dāng)?shù)貢鹤∽C的才能辦理。
因此，個(gè)體工商戶繳納社保是屬于個(gè)人社保范疇，不同于職工社保。
不算，繳納主體不同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。繳納主體不同：單位社保是由企業(yè)或機(jī)構(gòu)為其員工繳納的社保，而個(gè)人社保是由個(gè)人自行繳納的社保。
個(gè)人負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)部分是否計(jì)入企業(yè)費(fèi)用
法律主觀：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個(gè)人工資里由企業(yè)扣除。
需要計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用。公司給員工的工資，就是屬于公司的成本費(fèi)用。公司給員工的工資中，其中社保部分，個(gè)人需承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)這部分，公司只幫忙代扣代繳，最后流向了社保局，而不是回到了公司的賬戶。
設(shè)想單位不承擔(dān)代扣代繳的責(zé)任，全部以工資形式發(fā)放到個(gè)人手里，那這些錢都是單位的管理費(fèi)用中的工資，所以五險(xiǎn)一金員工承擔(dān)的部分也要計(jì)入企業(yè)的管理費(fèi)用。
個(gè)人所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是計(jì)入職工工資的，用人單位所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不計(jì)入職工工資。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在其本人工資中代扣代繳。
根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入“其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn))”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”科目。
因此，企業(yè)為員工承擔(dān)的按規(guī)定應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分不能在稅前扣除，要進(jìn)行納稅調(diào)整。
社保個(gè)人繳納的部分是否也是公司的成本
1、公司給員工的工資，就是屬于公司的成本費(fèi)用。公司給員工的工資中，其中社保部分，個(gè)人需承擔(dān)一部分，個(gè)人承擔(dān)這部分，公司只幫忙代扣代繳，最后流向了社保局，而不是回到了公司的賬戶。
2、法律主觀：社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個(gè)人工資里由企業(yè)扣除。
3、根據(jù)我國法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人和單位共同繳納，其中個(gè)人繳費(fèi)部分應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分應(yīng)由單位承擔(dān)。因此，社保個(gè)人繳納部分由公司承擔(dān)是不符合法律規(guī)定的，也不利于個(gè)人的權(quán)益保障和社會(huì)保障制度的健康發(fā)展。
個(gè)人承擔(dān)的社?？梢杂?jì)入管理費(fèi)用嗎
1、個(gè)人承擔(dān)的社保包含在員工工資里面計(jì)提，管理部門的員工工資計(jì)入管理費(fèi)用科目，對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅也在管理費(fèi)用科目了。
2、對(duì)于支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不同時(shí)間段計(jì)入的科目有所不同。
3、社保個(gè)人部分應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用、應(yīng)付福利費(fèi)、其他應(yīng)付款這幾個(gè)科目。
