公司按照最低繳費基數(shù)繳費合法嗎

1、公司按最低標準交社保是不合法的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。

2、單位可以按照最低繳費基數(shù)繳納社保嗎？這種做法不合法。

3、社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

4、公司按照最低工資標準繳納社保是不合理的。職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。

企業(yè)按最低標準交社保違法嗎?

1、公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、企業(yè)按照最低標準給員工繳納社保并不違法，企業(yè)只要按時的給員工繳納社保就可以了。不同企業(yè)給員工繳納保險的標準會有差別，在入職的時候就需要與人事專員溝通好，了解自己的社保繳納事宜。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。

4、公司按最低標準交社保不合法，應(yīng)該按實際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。

5、公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。

公司按最低基數(shù)繳納社保合法嗎

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

公司按最低標準交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按照最低工資標準繳納社保是不合理的。職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。

公司按照最低工資標準繳納社保,合理嗎?

公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。

公司按最低標準交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行電報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低標準交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

不合理，但是沒有辦法。因為公司為了降低社保，醫(yī)保的繳費額，所以按最低繳費基數(shù)繳納社保。正常情況下公司的養(yǎng)老保險和醫(yī)保繳納費用，應(yīng)該是按照你每月的工資收入繳納。其中養(yǎng)老保險公司是按照工資12%繳納，你個人按8%繳納。

企業(yè)按最低標準交社保違法嗎

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

企業(yè)按照最低標準給員工繳納社保并不違法，企業(yè)只要按時的給員工繳納社保就可以了。不同企業(yè)給員工繳納保險的標準會有差別，在入職的時候就需要與人事專員溝通好，了解自己的社保繳納事宜。

社保按最低基數(shù)交違法嗎

1、社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

2、法律分析：社保按最低基數(shù)交不違法。只要在法律規(guī)定的區(qū)間內(nèi)繳納均合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

3、并非所有按照當?shù)刈畹凸べY標準作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。如果員工的月收入低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的下限（通常是當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標準不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費基數(shù)的下限繳納社保費用。