離職當月公司還給交社保嗎

1、離職當月公司交社保。員工在職一天就應該給員工繳納當月社保。單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應繳納當月以及上月份的社保費。

2、法律主觀：員工離職，公司需要為其繳納當月社保。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、職工在15號之前離職的，由新單位交全月的社保，如果是在15號以后離職的，那么原單位來承擔社保。

4、法律主觀：員工離職當月，若是在月底解除勞動合同的，公司應當依法為職工繳納本月的社會保險費用；若是在月中或者月初的解除的，用人單位可以與勞動者協(xié)商繳納社會保險費用。

5、簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。 離職當月停交的是下個月的社保。員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之后離職的，下月還是需要繳納的。

離職員工當月社保怎么處理

法律主觀：國家有規(guī)定，員工入職當月公司就應該繳納社保費用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。

【法律分析】：辭職當月社保由原用人單位繳納，次月暫停繳費。

辦理后當事人社保自離職次月開始處于暫停繳費狀態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。

離職當月公司仍需按照規(guī)定為員工交納社會保險費用，按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當按照職工工資總額的比例繳納社會保險費用。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

當月離職社保由誰承擔?

1、不需要。員工當月離職，公司承擔的社保部分也是由用人單位承擔的。如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔，社保在你離職次月，就需要自己交。當然，可以暫停繳納。

2、法律主觀：月中離職社保仍由用人單位承擔，次月起暫停繳費。工傷保險、失業(yè)保險、生育保險沒有個人賬戶離職后保險自動解除；養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可以轉為自行繳費或者由新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費。

3、規(guī)定，離職員工社保費用由用人單位承擔，員工只需要支付自己的個人社保費用，而不需要承擔用人單位的社保費用。此外，離職員工在離職當月的社保費用，由用人單位按照當月社保繳費比例支付，員工不需要承擔任何費用。

4、員工5號離職社保由誰交：自己。職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保；若是月底離職的一般就會繳納當月社保；職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當月社保，若是在參保截止日之后離職的，就為其繳納社保。

5、法律主觀：15號當天離職，社保分別由單位和個人繳納。嚴格來講，當月保險中單位應繳部分還是應由單位來承擔。

6、離職當月的社保和公積金原單位負責繳納。如果原單位不繳納的，可以去勞動局申請勞動仲裁要求原單位及時繳納，以維護自身的合法權益。

辭職當月的社保需要自己承擔公司繳納的部分嗎

1、員工當月離職，公司承擔的社保部分也是由用人單位承擔的。如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔，社保在你離職次月，就需要自己交。當然，可以暫停繳納。離職當月的社保如果公司已經(jīng)上報了，那么從你的工資里扣除是合理的。

2、當月離職社保不需要自己承擔。員工離職當月的社保公司應該繳納，當月離職下個月社保公司不會繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、不需要。員工當月離職，公司承擔的社保部分也是由用人單位承擔的。如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔，社保在你離職次月，就需要自己交。當然，可以暫停繳納。

4、根據(jù)中國的相關法律規(guī)定，公司提前繳納的五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）是屬于個人的權益，而不是公司的。因此，即使你辭職后，公司提前繳納的五險部分也應該由公司承擔，而不是由你個人承擔。

離職當月的社保和公積金誰負責繳

法律主觀：離職以后社保和公積金的處理是：暫停繳費，員工離職后社保隨本人轉移，員工離職后找到新工作的，由新單位到所屬機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構辦理社保關系轉移手續(xù)，然后由新單位繼續(xù)繳納。

勞動者月中離職的，其社保由用人單位來承擔。用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當為其建立社會保險關系，員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，次月再暫停繳費。

如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔，社保在你離職次月，就需要自己交。當然，可以暫停繳納。離職當月的社保如果公司已經(jīng)上報了，那么從你的工資里扣除是合理的。

離職當月公司交公積金。具體如下：相關法律規(guī)定公司應支付部分就算在離職的當月結束，及員工的社保公司就承辦到離職的當月。之后，員工離職次月而公司停止為其繳交社保費用。

法律分析：公積金是由公司和個人依照一定比例按月繳納。但員工當月離職的時候，當月的公積金公司也要為其繳納。按照相關規(guī)定，住房公積金的繳存，是根據(jù)與單位是否建立勞動關系以及是否發(fā)放當月工資而定。

離職當月就算沒有滿十五天，公司也需要繳納公積金，公積金和社保一樣，都是公司需要給員工依法繳納的，否則將要承擔法律責任。

辭職當月的社保需要自己承擔公司繳納的部分嗎?

員工當月離職，公司承擔的社保部分也是由用人單位承擔的。如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔，社保在你離職次月，就需要自己交。當然，可以暫停繳納。離職當月的社保如果公司已經(jīng)上報了，那么從你的工資里扣除是合理的。

當月離職社保不需要自己承擔。員工離職當月的社保公司應該繳納，當月離職下個月社保公司不會繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

不需要。員工當月離職，公司承擔的社保部分也是由用人單位承擔的。如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔，社保在你離職次月，就需要自己交。當然，可以暫停繳納。

根據(jù)中國的相關法律規(guī)定，公司提前繳納的五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）是屬于個人的權益，而不是公司的。因此，即使你辭職后，公司提前繳納的五險部分也應該由公司承擔，而不是由你個人承擔。