深圳社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納合法嗎知乎?

法律主觀：公司按 最低工資 交 社保 不合法，按我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均 工資 為員工繳納 社會保險(xiǎn) 。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算的，如果繳費(fèi)基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。

社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、員工社保繳納規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是由國家人力資源和社會保障部制定的，并在全國范圍內(nèi)實(shí)行。一般來說，員工社保繳納規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包括以下方面： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位和職工應(yīng)按照職工工資總額的比例，分別繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%；失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%；生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳；工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。

3、法律主觀：社保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位社保繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)，費(fèi)率為8%。醫(yī)療保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。

4、社保繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是按照規(guī)定的社會保險(xiǎn)基金收入和支出的比例來確定的，具體的標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)不同的地區(qū)和行業(yè)而有所不同。一般來說，社保繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是按照每月工資的8%，其中由雇主支付5%，由雇員支付3%。

5、社保中各項(xiàng)最低標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老：單位按基數(shù)的20%繳納，個(gè)人按基數(shù)的8%扣繳。失業(yè)：單位按基數(shù)的5%繳納，個(gè)人按基數(shù)的0.5%扣繳，農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)。工傷：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同。

6、.2%和0%工傷保險(xiǎn)，0.5%和0.5%失業(yè)保險(xiǎn)，0元和3元大病保險(xiǎn)，9%和2%醫(yī)療保險(xiǎn)，16%和8%養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果按照最低繳費(fèi)基數(shù)參保，那么社保最低每個(gè)月要繳納21754元，單位和個(gè)人要分別承擔(dān)15529元和6125元。

公司按照工資60%交社保合法嘛?

全公司按照上年度職工月平均工資的60%來作為繳費(fèi)基數(shù)這就不屬于足額繳納，那就是違反社保法的，所以只能稱為違法，不能叫犯法。

公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

全公司依照上一年度員工月平均收入的60%來作繳存基數(shù)這就不歸屬于全額交納，那便是違背社保法的，所以只好稱之為違反規(guī)定，不可以叫違法。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保合法嗎

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保并不違法，企業(yè)只要按時(shí)的給員工繳納社保就可以了。不同企業(yè)給員工繳納保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)會有差別，在入職的時(shí)候就需要與人事專員溝通好，了解自己的社保繳納事宜。

綜上所述，公司按最低工資交社保不合法，按我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會保險(xiǎn)。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

公司按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY來交社保一般是不合法的。例如公司應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

【法律分析】：屬于合法行為，只要是按照法律規(guī)定進(jìn)行繳納即可。