...可以給職工全額交社保,就是不用職工負(fù)擔(dān)個人部分。

單位可不可以給職工全額交社保，就是不用職工負(fù)擔(dān)個人部分。 根據(jù)我國的社會保險政策，社會保險費實行單位與個人共同繳納，單位也不會全部承擔(dān)個人應(yīng)繳的部分，否則對其他人就是不公平了。

一般單位都會在發(fā)工資時扣除個人應(yīng)交部分，但有些工資相對較低的單位會將個人應(yīng)承擔(dān)的部分負(fù)擔(dān)起來。

一般都是公司承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)一部分，至于承擔(dān)的比例要看你公司的福利了。有的是單位和個人各承擔(dān)一半；有的是單位20%，個人8%；當(dāng)然也有公司全部承擔(dān)的。

靈活就業(yè)人員沒有單位去承擔(dān)，只能是個人承擔(dān)全部的社保繳納費用，這個繳納的費用自然就比較高了，但是全額承擔(dān)不意味著全額計入個人賬戶。在社保繳納這方面有一部分錢進(jìn)個人賬戶，有一部分進(jìn)集體賬戶，這是有規(guī)定的。

社保又分為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金便是住房公積金。繳費基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。

既然已經(jīng)離職，公司是不會繳納社保的，社保費應(yīng)該員工全額承擔(dān)。養(yǎng)老保險繳費：個體工商戶或其他靈活就業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。

公司幫我交了養(yǎng)老保險個人的部分為什么不扣呢

1、用人單位繳納社保導(dǎo)致兩個月沒有養(yǎng)老保險繳費信息的，可能是繳費出現(xiàn)了什么問題，這個會有公司出面進(jìn)行解決，而且在確實沒有繳上的情況下，公司一般也會自行完成補(bǔ)繳手續(xù)，并不需要參保人過多的操心。

2、有一種可能是單位效益特別好，把該個人承擔(dān)的部分一起承擔(dān)了；有一種可能是單位沒有參加社會保險，而是參加的商業(yè)保險公司的保險；有一種可能是單位根本就沒有參加保險，只是在騙你們而已。

3、您好親親，很榮幸為您解答哦~為什么社保已經(jīng)辦了，結(jié)果還沒有扣錢呢：檢查原因。首先，要確認(rèn)扣款賬號是否正確。

4、你先到社保查一下，如果你的養(yǎng)老保險有個人繳費部分的話，那么公司部分也是給交了的。國家規(guī)定公司繳費是不劃入個人賬戶的，所以公司繳費在你賬戶是不體現(xiàn)的。

5、公司與個人簽訂的勞動合同，基本上都是規(guī)定個人的稅前收入，是不包括公司為個人交養(yǎng)老保險部分的。這一部分只是用人成本而已，不算個人的收入，當(dāng)然不是從你的工資里扣除的。

公司補(bǔ)交社保,如果個人部分不交會是什么后果

1、個人部分不能不交，不能暫時不交，必須交的。如果個人部分不交，會給你產(chǎn)生負(fù)面影響。你可以與公司協(xié)調(diào)溝通一下，看能不能緩繳一段時間。

2、如果公司交社保，那么肯定會代扣個人部分，這是有關(guān)公司交社保的規(guī)定，自己那部分不交，公司也無法替你代交社保。

3、法律分析：公司補(bǔ)繳社保，個人部分只能個人承擔(dān)補(bǔ)繳。以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳。

4、法律分析：個人部分是必須繳納的。中途如果斷交只要續(xù)上就可以了。

請問公司負(fù)擔(dān)全部社保,不扣個人負(fù)擔(dān)部分,請問分錄如何做?

1、貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）。企業(yè)發(fā)放工資時，做如下分錄，借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：其他應(yīng)收（付）款—社會保險費/公積金（個人部分），銀行存款/現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)）。

2、你好，第一種你是直接用公司承擔(dān)的個人部分沖減利潤分配，第二種是把公司承擔(dān)的個人部分先計提到福利費，兩種都不建議，建議直接將公司承擔(dān)的個人社保部分加在扣除個稅前員工的工資上面，然后按加之后的數(shù)字計提工資。

3、銀行存款因為社會保險費全部由公司承擔(dān)了，個人應(yīng)承擔(dān)的部分就由公司承擔(dān)了，所以個人就不能再抵扣了，個人所得稅系統(tǒng)上也就不用填了，或者填0。

4、可以進(jìn)管理費用 貸方最好進(jìn)應(yīng)付工資，方便核算個人所得稅。

5、銀行扣款時：借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付福利費 貸：銀行存款 如果在全年應(yīng)付職工薪酬—工資薪金的14%額度內(nèi)，是可以所得稅稅前抵扣的。

6、公司承擔(dān)員工個人部分社保的，計提社保時，會計分錄是，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”、“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-社會保險費” 科目。

工資交社保要扣除嗎

不會從工資里扣，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。

法律主觀：五險一金會從工資中扣除需要勞動者承擔(dān)的部分。

法律主觀：一般來說，用人單位可在勞動者的工資里扣掉勞動者自己應(yīng)繳社保的那一部分錢。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。

法律主觀：基本工資里不包含社保，社保并不在基本工資里，而是在工資總數(shù)里扣除。資總額由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資六部分組成。

法律分析：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險需要個人承擔(dān)一部分，可以從工資里扣除，其他保險不能從工資里扣除?？梢詮膫€人工資里扣除10%繳納社會保險。社保繳費標(biāo)準(zhǔn)一般按照應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資低于本地社平工資的，按照社平工資為基數(shù)繳納。

社保不是從工資里扣。社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的，具體如下：單位是必須要給員工繳納社保的。

公司繳納社保個人部分怎么扣

法律主觀：按規(guī)定，員工的社保費用是用人單位在工資發(fā)放時代扣代繳的； 至于社保每月需繳納多少錢，是根據(jù)你參保繳納的基數(shù)多少來確定的。

以一種繳納標(biāo)準(zhǔn)為例，養(yǎng)老保險公司承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%；失業(yè)保險公司承擔(dān)5%，個人承擔(dān)0.5%；工傷保險公司承擔(dān)1%，個人不繳；生育保險公司承擔(dān)0.8%，個人不繳；醫(yī)療保險公司承擔(dān)10%，個人承擔(dān)2%。

而個人從當(dāng)月工資中繳付的個人繳費部分，則允許從應(yīng)稅收入中扣除。如某人單位和個人各按規(guī)定繳付基本養(yǎng)老保險560元、320元，11月實發(fā)工資4000元(不含單位繳付的基本養(yǎng)老560元)，則扣除后的收入為3680元。

大部分地區(qū)購買五險一金的金額一個月需要1500元，不過，個人工資當(dāng)中每個月所扣除的社保費用不是國家強(qiáng)制性規(guī)定的，這得取決于員工個人的實際情況，因為工資的高低會影響到社保繳費標(biāo)準(zhǔn)。

社保繳費比例一般如下：養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%；醫(yī)療保險：單位8%，個人2%；失業(yè)保險：單位2%，個人1%。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個人不需要繳納。