公司社保個(gè)人交多少

1、公司交社保個(gè)人承擔(dān)比例不統(tǒng)一，因?yàn)槊總€(gè)地方的政策不一樣。

2、公司個(gè)人社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳20%；個(gè)人繳8%，失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳5%；個(gè)人繳0.5%，工傷保險(xiǎn)：公司繳0%；個(gè)人不繳生育保險(xiǎn)：公司繳0.8%；個(gè)人不繳醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳10%；個(gè)人繳2%。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%；失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%；生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳；工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。

4、公司交社保個(gè)人承擔(dān)多少比例 用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)社保時(shí)，個(gè)人和單位各自承擔(dān)一部分費(fèi)用，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人的部分都會(huì)比單位繳納的少。社保繳費(fèi)比例(各地社保標(biāo)準(zhǔn)有差異，僅供參考)：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U19%個(gè)人繳8%。

公司交社保個(gè)人承擔(dān)多少錢(qián)?

1、公司交社保個(gè)人承擔(dān)百分之二十。公司交社保自己要承擔(dān)多少主要是看單位的繳納基數(shù)，有的按照職工工資單的實(shí)際金額做繳納基數(shù)，有的只按照社會(huì)平均工資的60%繳納。

2、公司交社保個(gè)人承擔(dān)比例不統(tǒng)一，因?yàn)槊總€(gè)地方的政策不一樣。

3、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為其繳納五險(xiǎn)一金企業(yè)是繳納大部分，而員工只需要出一小部分；如果我們沒(méi)有參加工作也想繳納社保，那么費(fèi)用方面會(huì)高，而且如果繳納社保中途或者退休途中意外身故，只能領(lǐng)取個(gè)人賬戶的錢(qián)，加點(diǎn)利息、撫恤金。

4、個(gè)人需要承擔(dān)2%的繳費(fèi)比例，失業(yè)保險(xiǎn)，單位需要承擔(dān)0。5%的繳費(fèi)比例，個(gè)人需要承擔(dān)0。5%的繳費(fèi)比例，工傷保險(xiǎn)，單位需要承擔(dān)1。5%的繳費(fèi)比例，個(gè)人承擔(dān)，生育保險(xiǎn)，單位需要承擔(dān)0。

5、法律主觀：公司交社保個(gè)人只需要承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的一部分，具體承擔(dān)多少，根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕竟べY水平來(lái)決定。 《社會(huì)保險(xiǎn)》 第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

6、公司為員工繳納社保，比例是多少？ 公司支付給員工的社保比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%。

公司交社保員工需承擔(dān)多少

公司交社保個(gè)人承擔(dān)百分之二十。公司交社保自己要承擔(dān)多少主要是看單位的繳納基數(shù)，有的按照職工工資單的實(shí)際金額做繳納基數(shù)，有的只按照社會(huì)平均工資的60%繳納。

公司交社保個(gè)人承擔(dān)比例不統(tǒng)一，因?yàn)槊總€(gè)地方的政策不一樣。

生育保險(xiǎn)單位繳0.8%，個(gè)人不繳；住房公積金單位繳12%，個(gè)人繳12%。

個(gè)人不繳納；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)，各在1%左右，個(gè)人不需繳納。

法律主觀：公司交社保個(gè)人只需要承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的一部分，具體承擔(dān)多少，根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕竟べY水平來(lái)決定。 《社會(huì)保險(xiǎn)》 第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

了解社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少？社會(huì)保險(xiǎn)是指政府為保障公民的基本生活權(quán)利而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度，它是一種社會(huì)公平的保障機(jī)制，也是政府實(shí)施社會(huì)政策的重要手段。