勞動(dòng)仲裁未繳納社保賠償怎么計(jì)算
1、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
2、用人單位支付勞動(dòng)者的 工資 報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
3、具體賠付方式取決于當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動(dòng)合同約定。一般來說，公司應(yīng)按照員工應(yīng)繳納的社保金額進(jìn)行賠付，包括社保個(gè)人部分和單位部分。如果員工因?yàn)楣緵]有繳納社保而導(dǎo)致了損失，公司還應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
4、未交社保勞動(dòng)仲裁的賠償按照員工咋公司工作的年限來決定，若是不滿半年的，只需要支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若是工作不滿半年滿一年，按一年來進(jìn)行補(bǔ)償，一年往上還有另外的標(biāo)準(zhǔn)。
沒有交社保工傷怎么賠償
沒交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢喝缬心茏C明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。
沒交社保工傷賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢毫⒓磮?bào)告單位：需要立即向工作單位報(bào)告工傷情況，并出具醫(yī)院診斷證明和相關(guān)證據(jù)。協(xié)商解決：可以與單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償事宜進(jìn)行協(xié)商和解決。
法律主觀：?jiǎn)T工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。
沒交社保勞動(dòng)仲裁怎么賠償勞動(dòng)法
1、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
3、具體賠付方式取決于當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動(dòng)合同約定。一般來說，公司應(yīng)按照員工應(yīng)繳納的社保金額進(jìn)行賠付，包括社保個(gè)人部分和單位部分。如果員工因?yàn)楣緵]有繳納社保而導(dǎo)致了損失，公司還應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
4、如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。法律客觀：《 勞動(dòng)法 》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。
5、單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后怎么賠償：（1）單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
6、未交社保勞動(dòng)仲裁的賠償按照員工咋公司工作的年限來決定，若是不滿半年的，只需要支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若是工作不滿半年滿一年，按一年來進(jìn)行補(bǔ)償，一年往上還有另外的標(biāo)準(zhǔn)。
