公司前三月不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償

1、法律主觀：用人單位有為勞動(dòng)者繳納 社保 的義務(wù)，如果單位不交社保，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 部門去投訴。

2、法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時(shí)可以按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。

3、【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

4、法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實(shí)際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。

5、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞?dòng)者因?yàn)闆]有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

6、如果是沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)，員工不僅可以提出解除勞動(dòng)合同，還可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司前三個(gè)月不給交社保是否合理

【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動(dòng)者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 只要在勞動(dòng)合同差弊成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法律主觀：試用期也是需要給員工繳納社保的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。

公司三個(gè)月沒有交社?？梢砸蠊狙a(bǔ)繳，具體內(nèi)容如下：用人單位不給員工繳納保險(xiǎn)屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

法律主觀：公司不為勞動(dòng)者繳納社保是違法的。公司應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。公司不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司處罰款。

法律分析：不合法，上班三個(gè)月公司沒交社保不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

單位不交社保職工自行繳納

法律主觀：自己開公司交社保是可以的。為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)，自己同樣屬于公司員工，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，公司未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

只能交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。如果說單位不給買社保，個(gè)人交的話，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等個(gè)人不能繳納，所以自己只能交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

單位不給員工交社保的，根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司三個(gè)月沒有交社保

1、（4）如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。公司 違法解除勞動(dòng)合同 ，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

2、法律主觀：公司不給員工買社保，一般不會(huì)給予賠償。企業(yè)不給員工買社保，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、法律主觀：用人單位有為勞動(dòng)者繳納 社保 的義務(wù)，如果單位不交社保，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 部門去投訴。

4、法律主觀：公司不為勞動(dòng)者繳納社保是違法的。公司應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。公司不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司處罰款。

5、法律主觀：試用期不交社保，若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

6、可以向有關(guān)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然需要保存好證據(jù)。在現(xiàn)代社會(huì)當(dāng)中，勞動(dòng)合同簽訂是用來保障勞動(dòng)者相關(guān)的利益的，所以勞動(dòng)者在這方面都是比較慎重的，但是確實(shí)也存在著不簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的狀況。

員工前三個(gè)月未買社保違反勞動(dòng)法嗎

1、法律主觀：3個(gè)月試用期不買社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購買社保，而建立勞動(dòng)關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動(dòng)者可以向社保行政部門舉報(bào)。

2、法律分析：不合法，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條 “用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！眴挝粸閱T工繳納社保是法定的義務(wù)。

3、社保是國家強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的，只要員工與用人單位形成了 勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者交社保，否則，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4、是不可以的，即使勞動(dòng)者自己提出要求不交 社保 ，公司也是不會(huì)照此做的，因?yàn)闉閱T工購買社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的，不購買社保單位就違反 勞動(dòng)法 了。

5、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期不止三個(gè)月的，三個(gè)月沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)就不違法，如果約定試用期是三個(gè)月內(nèi)的則不交養(yǎng)老保險(xiǎn)是違法的。

6、【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動(dòng)者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

公司前三個(gè)月沒有繳納社保

（4）如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。公司 違法解除勞動(dòng)合同 ，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

法律主觀：用人單位有為勞動(dòng)者繳納 社保 的義務(wù)，如果單位不交社保，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 部門去投訴。

公司三個(gè)月沒有交社保怎么辦 可以通過以下方式解決： (一)與公司協(xié)商。 (二)協(xié)商不成，去公司注冊(cè)地勞動(dòng)行政部門投訴公司，要求公司補(bǔ)繳社保。 (三)仲裁。

三個(gè)月勞動(dòng)合同不交社保怎么辦？提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。