員工離職后社保已停黨但羊蛋和勞動(dòng)合同沒(méi)有終止怎么辦

不可以，由于你與上一家公司還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，如果你去另一家公司上班，另一家公司知道你的這個(gè)情況肯定不敢用你。所以你要先與上一家公司解除勞動(dòng)合同再去另一家公司上班，自離是不對(duì)的，要去辦理離職手續(xù)。

用人單位沒(méi)有終止合同單位停 交五險(xiǎn)一金 ，勞動(dòng)者可以到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，由 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。勞動(dòng)者因此 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：勞動(dòng)者離職后，原單位沒(méi)有為自己辦理停保手續(xù)。勞動(dòng)者可以先由原單位為自己辦理停保及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，再由新單位為自己辦理社保登記，繳納社保費(fèi)用。

原單位沒(méi)有辦理退工怎么解決

法律主觀：沒(méi)有退工單可以與原用人單位協(xié)商出具，原用人單位未出具的可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，讓其監(jiān)督辦理。

法律分析：公司不給辦退工，不給勞動(dòng)手冊(cè)的可以向仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，雖然仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，但是當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律分析：上一家公司沒(méi)有把社保解約是違法的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或者人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司9年前沒(méi)正常注銷(xiāo)沒(méi)辦理退工手續(xù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求獲得單位的補(bǔ)償。公司是指在我境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。

法律主觀：正常離職單位拖著的風(fēng)險(xiǎn)比你大，按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前3-30天可以與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，單位超過(guò)7天不開(kāi)除退工證明的，需要承擔(dān)勞動(dòng)者就業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。單位拖一個(gè)月就得承擔(dān)你一個(gè)月工資的賠償。

公司兩個(gè)月沒(méi)給我交社保了,也不給我退工單怎么辦

向公司人資部門(mén)溝通，每個(gè)在職工作的人員，公司都有給個(gè)人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒(méi)有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a(bǔ)交社保。一般來(lái)說(shuō)，人資部門(mén)分析利害關(guān)系都會(huì)滿足你的要求。

與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)反映，請(qǐng)求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒(méi)有工會(huì)組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。提起勞動(dòng)仲裁。

找時(shí)間和單位好好協(xié)商如果你還想在單位繼續(xù)干，又想正常參上保，那可以找個(gè)時(shí)間跟單位好好面談協(xié)商。直接跟老板說(shuō)明情況，表達(dá)自己想?yún)⒈５囊庠?，希望單位可以協(xié)助解決。

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，社保局投訴舉報(bào)。相關(guān)部門(mén)查實(shí)后會(huì)向用人單位發(fā)出責(zé)令整改通知書(shū)，要求單位限期整改。依法參保，否則有權(quán)對(duì)用人單位做出出發(fā)。因用人單位不依法為勞動(dòng)者參保。

勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，公司老板不辦理退工單的，那么反映到勞動(dòng)局解決，才能拿到離職證明、社保手冊(cè)的，才能到社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，自己繳納社保。

如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。

事業(yè)單位停止給員工繳納社保又不給辦理離職手續(xù)怎么辦?

原單位如果不配合您辦理離職，您可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局去投訴，說(shuō)明與原單位的勞動(dòng)合同已終止，勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提前一個(gè)月提出辭職，無(wú)認(rèn)用人單位是否同意，必須為員工辦理離職手續(xù)。

將保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出如果檔案也在同時(shí)一并轉(zhuǎn)出。讓該單位給你開(kāi)具一份離職證明。顯然正規(guī)途徑乃至你搞到仲裁也不會(huì)有什么好的結(jié)果，因?yàn)橹俨媚悴徽祭恚麄冞€是會(huì)勸你回去先做交接，這又是你無(wú)法接受的。

，去你公司管轄地稅局申請(qǐng)“單位內(nèi)個(gè)人清繳社保費(fèi)”。這個(gè)是只繳納個(gè)人應(yīng)出的社保費(fèi)的申請(qǐng)，目的就是出現(xiàn)你的這種情況，需要什么資料可致電當(dāng)?shù)氐囟惥?。一般需要公司提供社保?hào)和相關(guān)證明。

如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費(fèi)地的社保部門(mén)開(kāi)一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來(lái)辦。

員工可以通過(guò)合法的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。總之，員工離職后，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)和繳納社保費(fèi)，確保員工的社保權(quán)益得到保障。如果用人單位未能履行職責(zé)，員工可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

已經(jīng)從公司離職10年了,公司竟然沒(méi)有給我做退工,該怎么辦?

如果A公司就是不肯開(kāi)退工單、歸還勞動(dòng)手冊(cè)，那么最快捷的辦法是到公司所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。或者你也可以選擇勞動(dòng)仲裁，不過(guò)我認(rèn)為仲裁還要花錢(qián)，不是很合算，所以還是先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴試試看。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是60天。

法律分析：上一家公司沒(méi)有把社保解約是違法的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或者人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。

辭職10年的時(shí)間了，現(xiàn)在才知道原單位沒(méi)有辦理辭職手續(xù)，那么你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求獲得單位的補(bǔ)償。辭退員工。辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。

公司不給開(kāi)退工單,新單位可以繳納社保嗎

退工如果原單位為員工辦理了 社保 停保工作，員工是可以在新單位繳納社保的。如果原單位沒(méi)有辦理停保，那就是無(wú)法繳納社保費(fèi)用的。

單位出具的離職證明對(duì)新的單位沒(méi)有作用。新單位必須拿到退工單，才能有把握去社保中心辦理增員和交納社保。因?yàn)橥斯问巧绫Ｖ行纳w章。

法律分析：可以。上海原單位沒(méi)有退工單，現(xiàn)在單位是也可以給你繳納社保的，在社保局去設(shè)置一下就可以了。

沒(méi)有退工單，進(jìn)入新的單位不能辦理社保，只有要原單位辦理退工退社保后，新單才能辦理招工和社保。

你在上海原單位沒(méi)有退工單，現(xiàn)在單位是也可以給你繳納社保的，你在社保局去設(shè)置一下就可以了。