廣州休陪產假?近日，國家醫(yī)療保障局答復十三屆全國人大五次會議楊元慶代表關于充分保障女性高質量就業(yè)的建議稱，關于生育假期待遇問題，目前地方在國家法定產假外的假期設置差距較大，時長不一，功能定位不甚清晰，法律地位尚不明確，有必要在國家層面予以統(tǒng)籌研究，推進統(tǒng)一規(guī)范，下面我們就來說一說關于廣州休陪產假?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!
廣州休陪產假
近日，國家醫(yī)療保障局答復十三屆全國人大五次會議楊元慶代表關于充分保障女性高質量就業(yè)的建議稱，關于生育假期待遇問題，目前地方在國家法定產假外的假期設置差距較大，時長不一，功能定位不甚清晰，法律地位尚不明確，有必要在國家層面予以統(tǒng)籌研究，推進統(tǒng)一規(guī)范。
各地生育假期時長不一，主要是源于自2021年逐步推開的生育假期延長實踐。目前，各地的產假一般為98天 各地獎勵的延長天數，以往，獎勵天數一般是30日，而根據國家衛(wèi)健委的統(tǒng)計資料，2021年后各地普遍延長產假60天以上，即大部分省份產假為158日；部分省市如廣東、重慶為178日，個別如西藏則是365日；也有的省份采取階梯式產假，如浙江省規(guī)定一孩產假158日、二三孩產假188日，河北省則是一二孩產假158日、三孩產假188日。而配偶的陪產假一般為15日，目前較少的有山東省的7日(擬增至15日)及上海的10日，江西、安徽、云南、西藏、河南及甘肅均為30日，也有省市規(guī)定陪產假為20日或25日。至于部分地方試點的父母育兒假期，則為5-30天不等。
國家醫(yī)保局提出統(tǒng)一生育假時長，原因在于“地方在國家法定產假外的假期設置差距較大，時長不一，功能定位不甚清晰，法律地位尚不明確”，目的是為了“在此基礎上深入研究各類生育假的成本分擔機制，切實保障生育女職工合法權益，促進女性平等就業(yè)”。也就是說，國家醫(yī)保局提出統(tǒng)一生育假時長，主要是為解決生育假期間的津貼與待遇問題奠定基礎。
生育津貼，俗稱產假工資，據國家醫(yī)保局的數據統(tǒng)計，占了生育保障支出78%。不過，中國人口與發(fā)展研究中心主任賀丹指出，2019年全國出生的人口有1400多萬，但真正享受生育津貼人口只有400多萬。尤其是，只有常規(guī)98天的產假被納入了保險生育津貼的支付范圍，而目前各地獎勵的普遍為60天左右的生育假成本，實際是由企業(yè)在承擔的。
國家醫(yī)保局提出的目標值得肯定，解決獎勵天數的生育假成本問題，是非常重要的部分。需要注意的是，推進生育假統(tǒng)一規(guī)范，構建生育友好型社會，必須警惕由于成本問題或以“增加職場競爭力”為名削減生育假期與相關福利。也就是說，生育假統(tǒng)一的方向應當是福利的平衡乃至增長，而不能是削減。更重要的是，目前各地對生育假期延長及育兒假的探索，應當得到吸收與延續(xù)。例如，上海放開對非婚女性申領生育保險的限制，廣東開設生育保險支持男性陪產假等。同時，對于父母育兒假的探索與實踐，應當在完善細則的基礎上全國推廣。
國家醫(yī)保局提出統(tǒng)一生育假期，需要解決生育假成本主要由企業(yè)承擔的問題，相應機制形成后，相信生育假會讓更多人受惠。
（南都社論）
