五一勞動(dòng)節(jié)放幾天假？確切的說(shuō)五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)日放假是1天，不過(guò)由于連著周末或者通過(guò)調(diào)休，以及五四青年節(jié)等，所以一般來(lái)說(shuō)五一勞動(dòng)節(jié)可以連休五天左右。但具體每年勞動(dòng)節(jié)能放假休息幾天，還得看當(dāng)年國(guó)家相關(guān)部門(mén)的安排。
2022勞動(dòng)節(jié)放假幾天
2022年五一勞動(dòng)節(jié)放假5天，放假時(shí)間從4月30號(hào)（星期六）到5月4號(hào)（星期三），其中4月24號(hào)（星期日），5月7號(hào)（星期六）調(diào)休上班。國(guó)家規(guī)定的法定假日為1天，其他4天為調(diào)休和周末。
在五一上班是補(bǔ)休還是發(fā)放加班費(fèi)?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。
換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
例如：國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
需要明確的是，對(duì)于五一勞動(dòng)節(jié)期間加班工作的，顯然是需要支付加班工資的，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)通知要求來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定，特別是涉及到對(duì)相關(guān)情況的處理上，如果不支付加班工資是可以申請(qǐng)法律程序處理的。有法律問(wèn)題？南寧律師為您在線解答
